Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Fakturzysta 5610 PLN
Key Account Manager 10520 PLN
Ratownik WOPR 5510 PLN
Opiekunka dziecięca 4900 PLN
Spedytor morski 7600 PLN
Kamieniarz 6930 PLN
Elektryk samochodowy 7170 PLN
Kurator sądowy 9880 PLN
Audit manager 16960 PLN
Ilustrator 6960 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile zarabiano w małych i dużych przedsiębiorstwach w 2024 roku?

Wynagrodzenia w 2025 roku
w oczach praktyków HR

Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2024 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Zasiłek chorobowy

Świadczenie pieniężne finansowane ze środków ZUS przysługujące ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (obowiązkowo bądź dobrowolnie).
W przypadku obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego (dot. pracowników, członków rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, służby zastępczej) zasiłek chorobowy przysługuje od 34/15 (w zależności od wieku ubezpieczonego) dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.
W przypadku dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zasiłek przysługuje od pierwszego dnia niezdolności, po spełnieniu ustawowych warunków.
Okres zasiłkowy trwa nie dłużej niż przez 182/270 dni (dłuży okres zasiłkowy przysługuje w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub przypadającej w trakcie ciąży).
Wysokość miesięcznego zasiłku chorobowego wynosi 80%/100% (w zależności od przyczyny) podstawy wymiaru.


Patrz też: Wynagrodzenie chorobowe
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń