Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Elektromonter 4070 PLN
Operator maszyn 3980 PLN
Elektroenergetyk 4630 PLN
Kontroler jakości 4150 PLN
Serwisant IT 4220 PLN
PHP developer 6610 PLN
Doradca ds. leasingu 5910 PLN
Specjalista lean 5930 PLN
Technolog spawalnik 5630 PLN
Dziekan 7530 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Karny odpowiednik premii

Funkcjonuje jako negatywny składnik banku premii. W sytuacji gdy pracownik nie zrealizuje minimum swojego planu, jego premia, która jest skumulowana w banku premii, zostanie pomniejszona. Pracownik, który miał w danym okresie niskie wyniki nie tylko więc nie otrzymuje premii, ale także traci część odłożonej premii z poprzednich okresów.

Patrz też: Bank premii
Zobacz więcej haseł