Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 4290 PLN
Lider laboratorium 6111 PLN
Account manager 6081 PLN
Asystent sprzedaży 3071 PLN
Pielęgniarka 2845 PLN
Pracownik ochrony 2074 PLN
Sprzątacz pojazdów 2105 PLN
Programista PHP 5495 PLN
Goniec 2300 PLN
Zwrotniczy 3078 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Co-sourcing wynagrodzeń

Sposób konstruowania i zarządzania funkcją wynagrodzeń wykorzystujący zarówno zewnętrzne jak i wewnętrzne zasoby. Najistotniejszą cechą tego rodzaju współpracy jest fakt, że kontrola nad całością procesu nie jest całkowicie przenoszona na partnera. W odróżnieniu od outsourcingu, który po prostu przesuwa zadania i procesy poza organizację, co-sourcing dostarcza dodatkowych zasobów, które mogą być elastycznie zastosowane w organizacji. Musi on być umieszczony w ramach ogólnej strategii organizacyjnej oraz w ramach strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Podporządkowana im strategia wynagrodzeń wywołuje określone działania w ramach co-sourcingu.
Zobacz więcej haseł