Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Mechanik autobusów 3050 PLN
Robotnik magazynowy 2859 PLN
Asystent sędziego 3601 PLN
Pośrednik pracy 2638 PLN
Asystent kupca 3495 PLN
Tapicer 2967 PLN
Komisarz skarbowy 4142 PLN
Doradca biznesowy 5072 PLN
Posadzkarz 3737 PLN
Audit manager 13000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Co-sourcing wynagrodzeń

Sposób konstruowania i zarządzania funkcją wynagrodzeń wykorzystujący zarówno zewnętrzne jak i wewnętrzne zasoby. Najistotniejszą cechą tego rodzaju współpracy jest fakt, że kontrola nad całością procesu nie jest całkowicie przenoszona na partnera. W odróżnieniu od outsourcingu, który po prostu przesuwa zadania i procesy poza organizację, co-sourcing dostarcza dodatkowych zasobów, które mogą być elastycznie zastosowane w organizacji. Musi on być umieszczony w ramach ogólnej strategii organizacyjnej oraz w ramach strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Podporządkowana im strategia wynagrodzeń wywołuje określone działania w ramach co-sourcingu.
Zobacz więcej haseł