Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcyjny 6420 PLN
Specjalista ds. IT 4680 PLN
Product manager 8660 PLN
Sekretarz redakcji 4430 PLN
Lekarz weterynarii 4360 PLN
Fizjoterapeuta 3220 PLN
Lekarz radiolog 6750 PLN
.NET Developer 8570 PLN
Inżynier produktu 7190 PLN
Goniec 2820 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Podsumowanie XVII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

Jakie będą konsekwencje jawności informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy?

Wprowadzenie do wykorzystania histogramów w analityce wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport płacowy - jesień 2021

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2020 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2020 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Polski Ład 2.0 - kolejna rewolucja w podatkach - szkolenie

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza

Określona kwota wynagrodzenia, wypłacana pracownikowi w formie czasowego dodatku lub premii, podwyższająca jego wynagrodzenie całkowite do poziomu przekraczającego płacę, jaka należałaby mu się zgodnie z kategorią zaszeregowania. Pracownik może otrzymywać dodatek, kiedy np. ze względu na rozmaite okoliczności, reorganizację lub wprowadzanie nowego systemu wynagrodzeń - musi zostać przesunięty do niższej niż dotychczas kategorii zaszeregowania. Dodatek wyrównawczy jest dodatkiem czasowym. Przysługuje:
• pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią (art. 179 § 2 Kodeksu pracy);
• pracownikowi, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 2 Kodeksu pracy);
• pracownikowi, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 231 Kodeksu pracy) - wtedy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy.

Patrz też: Dodatki płacowe
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR