Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcyjny 6420 PLN
Specjalista ds. IT 4680 PLN
Product manager 8660 PLN
Sekretarz redakcji 4430 PLN
Lekarz weterynarii 4360 PLN
Fizjoterapeuta 3220 PLN
Lekarz radiolog 6750 PLN
.NET Developer 8570 PLN
Inżynier produktu 7190 PLN
Goniec 2820 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek wyrównawczy, premia wyrównawcza

Określona kwota wynagrodzenia, wypłacana pracownikowi w formie czasowego dodatku lub premii, podwyższająca jego wynagrodzenie całkowite do poziomu przekraczającego płacę, jaka należałaby mu się zgodnie z kategorią zaszeregowania. Pracownik może otrzymywać dodatek, kiedy np. ze względu na rozmaite okoliczności, reorganizację lub wprowadzanie nowego systemu wynagrodzeń - musi zostać przesunięty do niższej niż dotychczas kategorii zaszeregowania. Dodatek wyrównawczy jest dodatkiem czasowym. Przysługuje:
• pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią (art. 179 § 2 Kodeksu pracy);
• pracownikowi, u którego stwierdzono objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej (art. 230 § 2 Kodeksu pracy);
• pracownikowi, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 231 Kodeksu pracy) - wtedy stanowi różnicę między wynagrodzeniem z okresu poprzedzającego przeniesienie a wynagrodzeniem po przeniesieniu pracownika do innej pracy.

Patrz też: Dodatki płacowe
Zobacz więcej haseł