Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk finansowy 10980 PLN
Nauczyciel historii 6200 PLN
Asystent sędziego 6030 PLN
Psycholog kliniczny 5150 PLN
Recepcjonista 4450 PLN
Inżynier sieci IT 14230 PLN
Portier 4310 PLN
Szlifierz CNC 6520 PLN
Aktuariusz 9580 PLN
IT Quality Assurance 8870 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Raport płacowy

To wynik badania rynku wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych na danym terenie. Jest przeznaczony dla decydentów w obszarze polityki wynagrodzeń. Może być dostosowany do sektora, branży i regionu, może także zawierać ogólne informacje dotyczące wynagrodzeń na danym terenie. Celem raportu jest dostarczenie informacji na temat poziomu wynagrodzeń w odniesieniu do rynku. Odpowiednie monitorowanie rynku wynagrodzeń zapewnia efektywne narzędzie do motywowania pracowników, zwiększenia ich wydajności i zmniejszenia ich rotacji. Wykorzystanie danych rynkowych zawartych w raporcie płacowym pozwala na:
• odpowiedź na pytanie, jak powinny kształtować się wynagrodzenia by pozyskać i utrzymać potrzebnych pracowników,
• unikanie przepłacania – optymalizację kosztów,
• kształtowanie tempa wzrostu wynagrodzeń,
• uzyskanie informacji potrzebnej przy rekrutacji pracowników, na których popyt przewyższa podaż.

Patrz też: Klub wynagrodzeń
Zobacz więcej haseł