Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 5030 PLN
Operator produkcji 4630 PLN
Kontroler jakości 3910 PLN
Kontroler jakości 4960 PLN
Akustyk 3990 PLN
Serwisant IT 3750 PLN
Accountant 4820 PLN
Projektant bielizny 5770 PLN
Dziewiarz 3220 PLN
Analityk giełdowy 7040 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Raport płacowy

To wynik badania rynku wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych na danym terenie. Jest przeznaczony dla decydentów w obszarze polityki wynagrodzeń. Może być dostosowany do sektora, branży i regionu, może także zawierać ogólne informacje dotyczące wynagrodzeń na danym terenie. Celem raportu jest dostarczenie informacji na temat poziomu wynagrodzeń w odniesieniu do rynku. Odpowiednie monitorowanie rynku wynagrodzeń zapewnia efektywne narzędzie do motywowania pracowników, zwiększenia ich wydajności i zmniejszenia ich rotacji. Wykorzystanie danych rynkowych zawartych w raporcie płacowym pozwala na:
• odpowiedź na pytanie, jak powinny kształtować się wynagrodzenia by pozyskać i utrzymać potrzebnych pracowników,
• unikanie przepłacania – optymalizację kosztów,
• kształtowanie tempa wzrostu wynagrodzeń,
• uzyskanie informacji potrzebnej przy rekrutacji pracowników, na których popyt przewyższa podaż.

Patrz też: Klub wynagrodzeń
Zobacz więcej haseł