Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista BHP 4900 PLN
Analityk bankowy 6120 PLN
Analityk rynku 7990 PLN
Pracownik socjalny 3490 PLN
Psycholog 5040 PLN
Stolarz meblowy 3700 PLN
Lekarz laryngolog 4820 PLN
Księgowa 5710 PLN
Aparatowy procesu 4380 PLN
IT Quality Assurance 9880 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia

Dodatkowe wynagrodzenie pracownika, zależne od jego efektów pracy. Premie dzielimy na regulaminowe, czyli takie których zasady przyznawania są określone i znane pracownikom oraz uznaniowe, które w zasadzie mają formę nagród. Premiowanie jest uzupełnieniem płacy zasadniczej.
Rodzaje premii:
• indywidualne,
• grupowe i zespołowe,
• zależne od efektów organizacyjnych,
• kombinowane,
• wyspecjalizowane,
• kompleksowe,
• zadaniowe,
• udziałowe.

Patrz też: Składniki finansowe wynagrodzenia
Zobacz więcej haseł