Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier procesu 9240 PLN
Elektroenergetyk 7360 PLN
Asystent handlowy 6140 PLN
Pielęgniarz 7930 PLN
Inżynier sieci IT 11130 PLN
PHP developer 10450 PLN
Programista C/C++ 13500 PLN
Konsultant SAP 14110 PLN
Spedytor krajowy 7600 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Klasyfikowanie stanowisk

Jest to jedna z sumarycznych metod wartościowania pracy. Punktem wyjścia jest ustalanie klas (kategorii) zaszeregowania stanowisk. Kategorie te określa się z góry i dokonuje ich szczegółowego opisu. Następnie, na podstawie opisów pracy, poszczególne stanowiska są zaliczane do odpowiednich kategorii. Podstawą klasyfikacji mogą być główne czynniki utrudnień (jednak tylko teoretycznie, ze względu na brak narzędzi ich pomiaru), kwalifikacje, warunki pracy oraz wykonywane obowiązki. Liczba kategorii zaszeregowania zależy od stopnia zróżnicowania prac w przedsiębiorstwie, jego struktury organizacyjnej i tradycji, a waha się od 6 do 25. Kategorie zaszeregowania wraz z ich opisami stanowią tzw. taryfikator kwalifikacyjny. Do zalet metody należy prostota, względnie niski koszt i łatwość stosowania oraz zrozumiałość dla pracowników. Główną wadą jest subiektywny charakter dokonywanych ocen. Słabą stroną tego rozwiązania jest trudność sporządzania dobrych opisów pracy oraz nieelastyczność. Nie sprawdza się tam, gdzie występuje duża ilość zróżnicowanych stanowisk oraz w przedsiębiorstwach o skomplikowanej i rozproszonej strukturze organizacyjnej.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń