Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Bibliotekarz 4470 PLN
Szlifierz 5160 PLN
Cieśla 5710 PLN
Developer PHP 8610 PLN
Projektant bielizny 7190 PLN
Javascript developer 15800 PLN
Operator suwnicy 5210 PLN
Aktuariusz 12000 PLN
Android developer 11000 PLN
Fizyk 6160 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Kompleksowy System Wynagrodzeń

Całościowe podejście do zagadnienia nagradzania pracowników za ich pracę na rzecz organizacji; KSW oparty jest na polityce płacowej firmy i składa się z trzech podstawowych części:
• systemu płac,
• systemu świadczeń,
• system nagród niematerialnych.
Całościowe, usystematyzowane podejście do realizacji celów i funkcji wynagrodzeń poprzez odpowiedni dobór składników i form wynagrodzenia, opracowanie zasad ustalania wysokości i struktury wynagrodzeń, procedur administracyjnych w zakresie planowania, naliczania, wypłacania i monitorowania wynagrodzeń oraz dokonanie podziału kompetencji między pracowników wykonujących te zadania. System wynagrodzeń jest instrumentem, za pomocą którego możliwa staje się realizacja strategii wynagradzania w praktyce, jest to oczywiście ważny instrument ZZL w firmie.

Patrz też: Polityka płacowa, Struktura płac, System płac, System świadczeń, Wynagrodzenie
Zobacz więcej haseł