Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Key Account Manager 10520 PLN
Logistics Specialist 7330 PLN
Copywriter 6740 PLN
Nauczyciel plastyki 6260 PLN
Kontroler finansowy 10770 PLN
Serwisant urządzeń 7310 PLN
Specjalista sem 7520 PLN
Doradca klienta 6200 PLN
Tax Analyst 10470 PLN
Underwriter 10090 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatki płacowe

Składniki wynagrodzenia całkowitego uzupełniające, przewidziane przez przepisy prawa, układy zbiorowe i regulaminy pracy. Są to świadczenia o stałym lub przejściowym charakterze spełniające rolę ekwiwalentu za określone czynności lub warunki pracy. Wysokość dodatków ustalana jest procentowo od podstawowego wynagrodzenia. Niektóre z nich pracodawca ma obowiązek wypłacać z mocy prawa, inne natomiast mają charakter fakultatywny i wynikają z przepisów zakładowych lub umownych. Obowiązek wypłaty dodatków do wynagrodzenia może wynikać wprost z ustawy, np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub w porze nocnej albo też z zakładowych przepisów płacowych lub umowy o pracę. Dodatki te wypłaca pracodawca, choć istnieją też świadczenia wypłacane przez zakłady ubezpieczeniowe (np. zasiłek chorobowy, porodowy, zasiłek służby wojskowej etc).
Składniki płacy dodatkowej ze względu na warunki wypłacania dzielimy na:
• dodatki stałe (obowiązkowe),
• dodatki zmienne (nieobowiązkowe) .
Zobacz więcej haseł