Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor 9200 PLN
Planista 6730 PLN
Account manager 7780 PLN
Nauczyciel chemii 5210 PLN
Nauczyciel historii 4790 PLN
Kierownik apteki 9470 PLN
Asystent kupca 5000 PLN
Serwisant sieci IT 5240 PLN
Aktuariusz 7780 PLN
Rehabilitant 4700 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie

System płacy uwarunkowanej sytuacyjnie informuje pracowników, jak zostaną wynagrodzeni po spełnieniu określonych wymagań. Ukierunkowuje ich również na to, co w efektach ich pracy jest najważniejsze dla przedsiębiorstwa (jakość, klienci itp.). Płaca uwarunkowana sytuacyjnie jest często postrzegana jako sprawiedliwa, posiada również funkcję motywacyjną.

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie może występować w różnych postaciach:
· płacy uzależnionej od efektów,
· płacy uzależnionej od wkładu,
· płacy uzależnionej od kompetencji,
· płacy uzależnionej od umiejętności.
Zobacz więcej haseł