Płaca uwarunkowana sytuacyjnie

System płacy uwarunkowanej sytuacyjnie informuje pracowników, jak zostaną wynagrodzeni po spełnieniu określonych wymagań. Ukierunkowuje ich również na to, co w efektach ich pracy jest najważniejsze dla przedsiębiorstwa (jakość, klienci itp.). Płaca uwarunkowana sytuacyjnie jest często postrzegana jako sprawiedliwa, posiada również funkcję motywacyjną.

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie może występować w różnych postaciach:
· płacy uzależnionej od efektów,
· płacy uzależnionej od wkładu,
· płacy uzależnionej od kompetencji,
· płacy uzależnionej od umiejętności.