Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 5140 PLN
Kierownik warsztatu 5850 PLN
Tester manualny 5890 PLN
Opiekun dziecka 2900 PLN
Kierownik hotelu 5280 PLN
Geoinformatyk 4500 PLN
Kurator sądowy 6500 PLN
Technolog spawalnik 5630 PLN
Goniec 2820 PLN
Fund Accountant 6090 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie

System płacy uwarunkowanej sytuacyjnie informuje pracowników, jak zostaną wynagrodzeni po spełnieniu określonych wymagań. Ukierunkowuje ich również na to, co w efektach ich pracy jest najważniejsze dla przedsiębiorstwa (jakość, klienci itp.). Płaca uwarunkowana sytuacyjnie jest często postrzegana jako sprawiedliwa, posiada również funkcję motywacyjną.

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie może występować w różnych postaciach:
· płacy uzależnionej od efektów,
· płacy uzależnionej od wkładu,
· płacy uzależnionej od kompetencji,
· płacy uzależnionej od umiejętności.
Zobacz więcej haseł