Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 4450 PLN
Asystent handlowy 4200 PLN
Webdeveloper 5490 PLN
Doradca podatkowy 5170 PLN
Kierownik hotelu 5280 PLN
Kasjer handlowy 3030 PLN
Prawnik 5680 PLN
Associate 7000 PLN
Sales Executive 10400 PLN
Level designer 5460 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie

System płacy uwarunkowanej sytuacyjnie informuje pracowników, jak zostaną wynagrodzeni po spełnieniu określonych wymagań. Ukierunkowuje ich również na to, co w efektach ich pracy jest najważniejsze dla przedsiębiorstwa (jakość, klienci itp.). Płaca uwarunkowana sytuacyjnie jest często postrzegana jako sprawiedliwa, posiada również funkcję motywacyjną.

Płaca uwarunkowana sytuacyjnie może występować w różnych postaciach:
· płacy uzależnionej od efektów,
· płacy uzależnionej od wkładu,
· płacy uzależnionej od kompetencji,
· płacy uzależnionej od umiejętności.
Zobacz więcej haseł