Istotą tej formy wynagradzania jest uzależnienie płacy od przepracowanego czasu, czyli czasu, w którym pracownik stawia do dyspozycji organizacji swój potencjał pracy. Nie występuje tutaj bezpośredni związek między otrzymanym wynagrodzeniem a osiągniętymi efektami pracy.

Patrz też: Formy wynagradzania, Indywidualne formy wynagrodzeń
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł
E-book wynagrodzenia w IT 2026 baner poziomy