Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent prezesa 4980 PLN
Mechanik motocyklowy 6380 PLN
Analityk do spraw IT 12330 PLN
Kierownik magazynów 6860 PLN
Kierownik apteki 9470 PLN
Krupier 5070 PLN
Pracownik sklepu 4490 PLN
Analityk baz danych 10250 PLN
Praktykant (student) 4480 PLN
DevOps 16800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Metoda porównywania czynników

Jest to jedna z analitycznych metod wartościowania pracy, jednak zawiera pewne elementy rangowania. Zmierza nie tylko do ustalenia prawidłowej hierarchii stanowisk pracy ze względu na stopień trudności, lecz także do przypisania im wartości pieniężnych, czyli stawek płac.
Kolejne etapy w jej stosowaniu to:
1. opis czynników utrudnień,
2. dobór stanowisk kluczowych (benchmarks),
3. uszeregowanie stanowisk kluczowych wg rangi każdego czynnika utrudnień,
4. podział obecnej płacy na każdym stanowisku kluczowym między czynniki utrudnień,
5. opracowanie skali porównawczej,
6. ulokowanie pozostałych stanowisk pracy na skali porównawczej ze względu na każdy czynnik utrudnień.

Patrz też: Analityczno-rangowa metoda wartościowania pracy, Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł