Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 6520 PLN
Konstruktor maszyn 5860 PLN
Manager hotelu 7020 PLN
Accountant 7530 PLN
Java developer 16800 PLN
Specjalista ds. seo 4660 PLN
Montażysta obrazu 5050 PLN
Aprobant 6280 PLN
Pomocnik drukarza 4760 PLN
Technik masażysta 4800 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Teoria oczekiwań Vrooma

Teoria motywacji zapoczątkowana przez Victora Vrooma. Zakłada, że motywacja, efektywność i zadowolenie zależą przede wszystkim od:
• oczekiwań pracownika związanych z proponowanym poziomem wydajności,
• oceny przez niego wysiłku potrzebnego do osiągnięcia tego poziomu,
• wartości oczekiwanych nagród.
W teorii oczekiwań poprzez motywację do pracy rozumie się funkcję pożądanych rezultatów działania oraz oczekiwania, że rezultaty te zostaną przez jednostkę osiągnięte, przy czym motywacja odnosi się do określonego poziomu intensywności. Motywacja jest funkcją subiektywnej wartości każdego poziomu wykonania oraz subiektywnego przekonania, że dany poziom intensywności będzie prowadził do tego poziomu wykonania.

Patrz też: Motywacja, Motywatory
Zobacz więcej haseł