Teoria oczekiwań Vrooma

Teoria motywacji zapoczątkowana przez Victora Vrooma. Zakłada, że motywacja, efektywność i zadowolenie zależą przede wszystkim od:
• oczekiwań pracownika związanych z proponowanym poziomem wydajności,
• oceny przez niego wysiłku potrzebnego do osiągnięcia tego poziomu,
• wartości oczekiwanych nagród.
W teorii oczekiwań poprzez motywację do pracy rozumie się funkcję pożądanych rezultatów działania oraz oczekiwania, że rezultaty te zostaną przez jednostkę osiągnięte, przy czym motywacja odnosi się do określonego poziomu intensywności. Motywacja jest funkcją subiektywnej wartości każdego poziomu wykonania oraz subiektywnego przekonania, że dany poziom intensywności będzie prowadził do tego poziomu wykonania.

Patrz też: Motywacja, Motywatory