Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 7630 PLN
Asystent prezesa 6820 PLN
Kierownik projektu 9220 PLN
Specjalista ds. IT 7930 PLN
Nauczyciel religii 6260 PLN
Media Manager 6960 PLN
Sprzedawca 6040 PLN
Prawnik 8500 PLN
Inżynier sprzedaży 9850 PLN
UI/UX Designer 10240 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń z komentarzem

Dyrektywa dot. transparentności wzmocni zasadność wykorzystania raportów płacowych. Oto 5 powodów, dlaczego.

Narzędzie do wartościowania pracy udostępnione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a uczestnictwo w raportach płacowych

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Raport płacowy dla firm z Warszawy - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

EFP

Jedna z metod wartościowania pracy opartych na decyzjach, opracowana przez firmę Watson Wyatt. Określa ona z góry zestaw głównych czynników utrudnień pracy na stanowisku, jak też subczynników wraz z ich opisami. Na podstawie badań ankietowych określa się ich wagi. Pracownicy są pytani o:
• poziom wykształcenia,
• staż pracy na stanowisku,
• specyfikację głównych zadań wykonywanych przez nich na stanowisku i określenie w procentach czasu poświęcanego na ich wykonanie.

Powstaje system dostosowany do sytuacji konkretnego stanowiska. Informacje zostają komputerowo przetworzone, w wyniku czego powstaje punktacja czynników utrudnień. Następnie buduje się taryfikatory na podstawie wyceny poszczególnych stanowisk pracy.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch