Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik projektów 10080 PLN
Koordynator projektu 10080 PLN
HR Specialist 8100 PLN
Komisjoner 6450 PLN
Graphic designer 7180 PLN
Nauczyciel chemii 6970 PLN
Java developer 14270 PLN
Programista .NET 12750 PLN
Analityk baz danych 9750 PLN
Specjalista sem 8030 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Wartościowanie stanowisk jako praca zespołowa

Anatomia jawności płac. Jak informacja o zarobkach innych zmienia naszą satysfakcję i decyzje zawodowe.

HR pod lupą: ile osób przypada na jednego pracownika HR?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów w 2025 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2025 roku

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

EFP

Jedna z metod wartościowania pracy opartych na decyzjach, opracowana przez firmę Watson Wyatt. Określa ona z góry zestaw głównych czynników utrudnień pracy na stanowisku, jak też subczynników wraz z ich opisami. Na podstawie badań ankietowych określa się ich wagi. Pracownicy są pytani o:
• poziom wykształcenia,
• staż pracy na stanowisku,
• specyfikację głównych zadań wykonywanych przez nich na stanowisku i określenie w procentach czasu poświęcanego na ich wykonanie.

Powstaje system dostosowany do sytuacji konkretnego stanowiska. Informacje zostają komputerowo przetworzone, w wyniku czego powstaje punktacja czynników utrudnień. Następnie buduje się taryfikatory na podstawie wyceny poszczególnych stanowisk pracy.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
hr business partner
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch
SmartLunch