Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Audytor zewnętrzny 10020 PLN
Fakturzysta 5610 PLN
Dziennikarz 6690 PLN
Nauczyciel logopeda 6280 PLN
Doradca podatkowy 9000 PLN
Kasjer handlowy 5010 PLN
Trener w dziale HR 8830 PLN
Dyrektor projektu 19810 PLN
Inspektor ds. BHP 6780 PLN
Maszynista 8740 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Teoria wzmocnień

Klasyczna teoria autorstwa B. F. Skinnera, zaadaptowana na potrzeby motywowania w zarządzaniu. Według niej zachowaniami ludzi steruje środowisko społeczne. Każde zachowanie można wyjaśniać i kierować nim poprzez manipulowanie środowiskiem.
Podstawowym terminem jest tutaj warunkowanie instrumentalne, zgodnie z którym człowiek bada swe środowisko i działa pod jego wpływem. Przypadkowe zachowania na skutek odpowiedniego wzmacniania, czyli nagradzania lub karania, mogą stać się zachowaniami celowymi. Cztery podstawowe techniki modyfikacji zachowań to: pozytywne wzmocnienie, uczenie unikania, wygaszanie i kary.

Patrz też: Motywatory, Motywatory wewnętrzne
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń