Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Majster budowy 4616 PLN
Grafik komputerowy 3636 PLN
Dekorator sklepów 2806 PLN
Kucharz 2776 PLN
Kelner 2308 PLN
Pracownik recepcji 2600 PLN
Media Manager 7144 PLN
Serwisant sieci IT 3071 PLN
Programista PHP 5495 PLN
Biochemik 3177 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - październik 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 213 PLN
2.5% (m/m)    5.9% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - październik 2019 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

System udziału w korzyściach

Forma wynagradzania, w której część płacy zmienia się w zależności od osiągania przez pracowników wyznaczonych celów (np. oszczędności kosztów, powiększaniu zysków itp.). Pracownicy objęci udziałowymi formami wynagrodzeń mają zapewniony udział w korzyściach wypracowanych przez organizację lub daną komórkę. Zasady osiągania celów muszą być jasno określone i możliwe do zrealizowania.
System udziału w korzyściach dzieli się na: Improshare, Plan Ruckera, Plan Scanlona.
Zobacz więcej haseł