Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka zarządu 4080 PLN
Doradca finansowy 5620 PLN
Elektromonter 4550 PLN
Operator maszyn 4500 PLN
Manager ds. eksportu 7910 PLN
Rzecznik prasowy 5610 PLN
Ogrodnik 3650 PLN
Serwisant maszyn 4220 PLN
Rewident 5130 PLN
Technik mechanik 5140 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Odpowiedzialność za wynagradzanie

Zasada związana z delegowaniem uprawnień, przekazywana menedżerom liniowym. Wspomaga zarządzanie wynagrodzeniami. Menedżerowie muszą mieć świadomość konieczności sprawiedliwego podziału wynagrodzeń. Nie mogą faworyzować ani uprzedzać się do podwładnych. Przy ustanawianiu wysokości wynagrodzenia powinien obowiązywać obiektywizm. Pod uwagę należy wziąć:
· informacje o stawkach rynkowych,
· informacje z działu personalnego,
· ocenę efektów pracy, wkładu, kompetencji,
· przeglądy płacowe.
Sposób przyznawania stawek wynagrodzenia powinien być spójny i przejrzysty, planowany w sposób odpowiedzialny. Przeciwnym przypadku może zniszczyć wypracowany ład organizacyjny.
Zobacz więcej haseł