Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Analityk bankowy 7930 PLN
Kierownik budowy 8320 PLN
Operator SAP 5470 PLN
Spawacz 4340 PLN
Lekarz neurolog 6280 PLN
Operator suwnicowy 4000 PLN
Stażysta 3270 PLN
Laminiarz 4030 PLN
Specjalista PPOŻ 6000 PLN
Kierownik kina 5100 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Świadczenia dodatkowe

Dodatkowe gratyfikacje wynikające ze świadczenia pracy, zwykle związane ze zdrowiem, emeryturą, jakością życia. Świadczenia można podzielić pod względem zawartości na: świadczenia finansowe i świadczenia pozafinansowe. Pod względem formy prawnej można je podzielić na: świadczenia obowiązkowe, świadczenia nieobowiązkowe.
Można też podzielić świadczenia na: związane z wkładem pracy, z osiągniętymi przez pracownika efektami i z potrzebami pracownika.
Podstawą świadczeń są przepisy prawne, umowy między pracownikami a pracodawcą, a także procedury dobrowolne wprowadzone przez kierownictwo firmy. W skład świadczeń mogą wchodzić m.in.: wynagrodzenie gotówkowe, czas wolny, ubezpieczenia, świadczenia rzeczowe, pożyczki, dodatki mieszkaniowe, finansowanie doskonalenia kwalifikacji, korzystanie z porad prawnych, nabywanie produktów firmy po niższych cenach, korzystanie z bazy technicznej firmy.
W skład benefitów mogą wchodzić m.in.:
• telefon komórkowy,
• zakup ubrań,
• pokrycie kosztów wyżywienia,
• udostępnienie samochodu służbowego i pokrycie kosztów jego eksploatacji,
• polisy ubezpieczeniowe na życie,
• polisy ubezpieczeniowe od następstw nieszczęśliwych wypadków,
• dodatkowe ubezpieczenie emerytalne,
• pokrywanie kosztów leczenia nie wynikającego z ubezpieczeń obowiązkowych,
• pokrycie kosztów leczenia rodziny pracownika,
• możliwość zakupu papierów wartościowych firmy po cenie niższej niż rynkowa,
• pokrycie kosztów przeprowadzki,
• poręczenie nisko oprocentowanych kredytów mieszkaniowych,
• pokrycie kosztów wynajmu mieszkania,
• możliwość uzyskania korzystnej pożyczki mieszkaniowej,
• pokrycie kosztów nauki pracownika,
• pokrycie kosztów nauki rodziny pracownika,
• pokrycie kosztów wypoczynku w weekend,
• prawo zakupu produktów lub usług firmy po specjalnych cenach,
• pokrycie kosztów zabiegów kosmetycznych i usług fryzjerskich,
• prezenty okolicznościowe.

Patrz też: Składniki wynagrodzenia
Zobacz więcej haseł