Dodatkowe gratyfikacje wynikające ze świadczenia pracy, zwykle związane ze zdrowiem, emeryturą, jakością życia. Świadczenia można podzielić pod względem zawartości na: świadczenia finansowe i świadczenia pozafinansowe. Pod względem formy prawnej można je podzielić na: świadczenia obowiązkowe, świadczenia nieobowiązkowe.
Można też podzielić świadczenia na: związane z wkładem pracy, z osiągniętymi przez pracownika efektami i z potrzebami pracownika.
Podstawą świadczeń są przepisy prawne, umowy między pracownikami a pracodawcą, a także procedury dobrowolne wprowadzone przez kierownictwo firmy. W skład świadczeń mogą wchodzić m.in.: wynagrodzenie gotówkowe, czas wolny, ubezpieczenia, świadczenia rzeczowe, pożyczki, dodatki mieszkaniowe, finansowanie doskonalenia kwalifikacji, korzystanie z porad prawnych, nabywanie produktów firmy po niższych cenach, korzystanie z bazy technicznej firmy.
W skład benefitów mogą wchodzić m.in.:
• telefon komórkowy,
• zakup ubrań,
• pokrycie kosztów wyżywienia,
• udostępnienie samochodu służbowego i pokrycie kosztów jego eksploatacji,
• polisy ubezpieczeniowe na życie,
• polisy ubezpieczeniowe od następstw nieszczęśliwych wypadków,
• dodatkowe ubezpieczenie emerytalne,
• pokrywanie kosztów leczenia nie wynikającego z ubezpieczeń obowiązkowych,
• pokrycie kosztów leczenia rodziny pracownika,
• możliwość zakupu papierów wartościowych firmy po cenie niższej niż rynkowa,
• pokrycie kosztów przeprowadzki,
• poręczenie nisko oprocentowanych kredytów mieszkaniowych,
• pokrycie kosztów wynajmu mieszkania,
• możliwość uzyskania korzystnej pożyczki mieszkaniowej,
• pokrycie kosztów nauki pracownika,
• pokrycie kosztów nauki rodziny pracownika,
• pokrycie kosztów wypoczynku w weekend,
• prawo zakupu produktów lub usług firmy po specjalnych cenach,
• pokrycie kosztów zabiegów kosmetycznych i usług fryzjerskich,
• prezenty okolicznościowe.
Patrz też:
Składniki wynagrodzenia 
