Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Mistrz zmiany 5121 PLN
Robotnik magazynowy 2859 PLN
Makijażystka 2359 PLN
Dyrektor kreatywny 9538 PLN
Cieśla szalunkowy 3493 PLN
Spedytor 4000 PLN
Technik serwisu 3780 PLN
Refrakcjonista 4451 PLN
Podreferendarz 3320 PLN
Doradca kredytowy 4211 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - wrzesień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 084 PLN
- 0.8% (m/m)    6.6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - wrzesień 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Profit sharing

Jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach. Pracownik otrzymuje rocznie jednorazową wypłatę w określonej procentowo wysokości, liczonej od osiągniętego przez przedsiębiorstwo zysku. Profit sharing to także opcje na akcje, oferowane pracownikom.

Patrz też: Opcja na akcje, Share-based profit sharing schemes
Zobacz więcej haseł