Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Sekretarz 3720 PLN
Architekt 7080 PLN
Project Manager 5150 PLN
Fakturzysta 3400 PLN
Nauczyciel biologii 4820 PLN
Pielęgniarz 4100 PLN
Fizjoterapeuta 3220 PLN
Business Analyst 7760 PLN
Księgowa 4820 PLN
Nanotechnolog 4810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia magistrów inżynierów w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Piętrowy plan emerytalny

Jeden z planów emerytalnych stosowanych w USA - rodzaj mieszanego planu emerytalnego, którego podstawą jest plan z ustaloną składką (defined contribution plan). Obok niego, pracodawca utrzymuje plan emerytalny z ustaloną wypłatą (defined benefit „floor” plan), w ramach którego określona jest najniższa wysokość przyszłego świadczenia emerytalnego. Jeżeli świadczenia wypłacane z funduszu planu z ustaloną składką są niższe niż minimum, wtedy beneficjent otrzymuje dodatkowo pieniądze zgromadzone w ramach drugiego planu, tak aby łączna suma otrzymywanych świadczeń była równa ustalonej.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay