Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor ds. B+R 13683 PLN
PR Specialist 4396 PLN
Operator DTP 4011 PLN
Grafik komputerowy 3636 PLN
Pedagog szkolny 3297 PLN
C/c++ developer 7169 PLN
Spedytor krajowy 4000 PLN
Kierownik pociągu 4497 PLN
Monter izolacji 2920 PLN
Trakorzysta 2629 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Maslowa teoria treści

Maslow w swojej klasycznej teorii podzielił potrzeby na dwie grupy. Do potrzeb niższego rzędu zaliczył fizjologiczne i bezpieczeństwa, do wyższego rzędu przynależności, uznania i samorealizacji. Im niżej dana potrzeba znajduje się w hierarchii, tym jest bardziej podstawowa. Według Maslowa, po zaspokojeniu potrzeby niższego rzędu pojawia się chęć zaspokojenia potrzeby zajmującej wyższe miejsce w hierarchii. Teoria ta wywarła ogromny wpływ na późniejsze badania. Krytycy zarzucają Maslowowi uproszczone podejście: nie wszyscy ludzie - ich zdaniem - zaspokajają potrzeby w podanej kolejności. Ponadto niektóre czynniki mogą zaspokajać wiele potrzeb - na przykład pieniądze, mogą być też przez niektórych traktowane jako wskaźnik personalnej wartości.

Patrz też: Motywacja, Motywatory
Zobacz więcej haseł