Sonda

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Konstruktor mechanik 4788 PLN
Brygadzistka 3847 PLN
Asystent handlowy 3071 PLN
Redaktor naczelny 5690 PLN
Ogrodnik 2748 PLN
Kelner 2308 PLN
Kierownik hotelu 4324 PLN
Programista .NET 6800 PLN
Inspektor pracy 3550 PLN
Front-end developer 5645 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Którzy absolwenci studiów podyplomowych zarabiali najlepiej

Jak wynagradzać pracowników w czasie kryzysu?

Czy wiemy ile tak naprawdę zarabiamy?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków zarządów spółek IT w 2018 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2019 roku

Programy motywacyjne w 2019 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca zespołowa

Wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę. Jego wysokość związana jest z efektami osiąganymi przez zespół. Najczęściej występuje w formie bonusów, dzielonych między poszczególne osoby w zależności od podstawy ich wynagrodzenia lub osiągniętych indywidualnych wyników (wkładu w wykonanie zadania grupowego).
Płaca zespołowa jest efektywna jeśli spełnione są następujące założenia:
· zespoły są prawidłowo wyodrębnione i utworzone,
· prace poszczególnych członków zespołu są powiązane,
· istnieją ściśle określone standardy, znane poszczególnym członkom zespołu,
· stosowany jest pomiar efektów, zgodny ze standardami,
· spełnione są kryteria płacy uzależnionej od efektów.
Zalety płacy zespołowej:
· zachęca do współpracy i efektywnych działań,
· wspomaga określenie celów zespołowych,
· różnicuje umiejętności poszczególnych członków zespołu,
· zachęca do poprawy efektywności całego zespołu.
Wady płacy zespołowej:
· sprawdza się tylko w dojrzałych i zgranych zespołach,
· presja wywierana przez zespół na poszczególnych jego członków (świadomość fiaska przedsięwzięcia, gdy tylko jeden członek nie wywiąże się ze swojego zadania) może wpływać niekorzystnie na atmosferę pracy,
· brak nagradzania indywidualnych wyników poszczególnych pracowników działa demotywująco.
Zobacz więcej haseł
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce