Zaproszenie do raportu Sedlak & Sedlak 2017

Czy Pana/i zdaniem wynagrodzenia pracowników branży IT będą rosły

Miliarderzy z Europy Środkowo-Wschodniej

Petr Kellner 12,2

Rinat Achmetow 4,6

Dominika i Sebastian Kulczyk 3,6

*wartość majątku (mld USD)

Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź, ile zarabia:

Agent celny 4127 PLN
Key Account Director 15204 PLN
Położna 2823 PLN
Prokurent 13032 PLN
Lekarz radiolog 5225 PLN
Wagowy 2661 PLN
Biolog 3161 PLN
Tłumacz tekstów 4300 PLN
Facility manager 8254 PLN
Junior brand manager 7000 PLN
Abonament portalu wynagrodzenia.pl

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport Płacowy Sedlak & Sedlak 2016

wynagrodzenia - czerwiec 2017

sektor przedsiębiorstw - 4 508 PLN
2.7% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2017 2 000 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104%

inflacja - czerwiec 2017 (r/r) 1.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

Wprowadzenie
do wynagradzania

Łączne korzyści z pracy.
Polski model Total Rewards

Systemy premiowania

Wynagradzanie kadry menadżerskiej

Benefity pozapłacowe
- jak uniknąć pułapek podatkowych?


pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Płaca zespołowa

Wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę. Jego wysokość związana jest z efektami osiąganymi przez zespół. Najczęściej występuje w formie bonusów, dzielonych między poszczególne osoby w zależności od podstawy ich wynagrodzenia lub osiągniętych indywidualnych wyników (wkładu w wykonanie zadania grupowego).
Płaca zespołowa jest efektywna jeśli spełnione są następujące założenia:
· zespoły są prawidłowo wyodrębnione i utworzone,
· prace poszczególnych członków zespołu są powiązane,
· istnieją ściśle określone standardy, znane poszczególnym członkom zespołu,
· stosowany jest pomiar efektów, zgodny ze standardami,
· spełnione są kryteria płacy uzależnionej od efektów.
Zalety płacy zespołowej:
· zachęca do współpracy i efektywnych działań,
· wspomaga określenie celów zespołowych,
· różnicuje umiejętności poszczególnych członków zespołu,
· zachęca do poprawy efektywności całego zespołu.
Wady płacy zespołowej:
· sprawdza się tylko w dojrzałych i zgranych zespołach,
· presja wywierana przez zespół na poszczególnych jego członków (świadomość fiaska przedsięwzięcia, gdy tylko jeden członek nie wywiąże się ze swojego zadania) może wpływać niekorzystnie na atmosferę pracy,
· brak nagradzania indywidualnych wyników poszczególnych pracowników działa demotywująco.
Zobacz więcej haseł