Teoria płacy wydajnej (Ekonomia wysokich płac)

Opiera się na następującym założeniu: firmy będą płacić pracownikom więcej niż wynosi stawka rynkowa, gdyż uważają, że wyższa płaca podnosi produktywność poprzez zwiększenie motywacji, przyciągnięcie do firmy specjalistów, zmniejszenie fluktuacji zasobów ludzkich, budowanie u pracowników odczucia uczciwego traktowania.