Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Technolog produkcji 6230 PLN
Audytor wewnętrzny 6900 PLN
Account manager 4570 PLN
Bibliotekarz 2940 PLN
Dyspozytor 4040 PLN
Manager oddziału 6960 PLN
Programista Python 7640 PLN
Konduktor 3740 PLN
Spedytor krajowy 6120 PLN
IT project manager 11630 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Teoria płacy wydajnej (Ekonomia wysokich płac)

Opiera się na następującym założeniu: firmy będą płacić pracownikom więcej niż wynosi stawka rynkowa, gdyż uważają, że wyższa płaca podnosi produktywność poprzez zwiększenie motywacji, przyciągnięcie do firmy specjalistów, zmniejszenie fluktuacji zasobów ludzkich, budowanie u pracowników odczucia uczciwego traktowania.
Zobacz więcej haseł