Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Ile kostek masła kupi Mikołaj w 2024 roku?

Podsumowanie raportu „Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2023 roku”

Nowoczesne narzędzia do analityki wynagrodzeń - wywiad z Erykiem Gągała, ekspertem ds. efektywności HR w Orange Polska

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Siatka płac - lista wynagrodzeń, pokazująca różne poziomy płac na różnych stanowiskach w obrębie jednej firmy.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Przeglądy płacowe

Działania podejmowane w celu uzyskania informacji na temat wysokości wynagrodzeń poszczególnych pracowników, a także dopasowania ich do efektywności, kompetencji i umiejętności. Pozwalają również na porównanie poziomu wynagrodzeń firmy z konkurencją. Przeglądy płacowe można podzielić na całościowe i indywidualne.
Przeglądy całościowe są konsekwencją trendów rynkowych, wzrostu kosztów utrzymania i negocjacji ze związkami zawodowymi. Prowadzone razem z przeglądami indywidualnymi dają pracownikom informację o składnikach każdej podwyżki, zarówno indywidualnych, jak i całościowych. Prowadzone oddzielnie pozwalają na lepszą kontrolę kosztów i koncentrację pracowników na wynagrodzeniach uzależnionych od efektów.
Przeglądy indywidualne pomagają w przyznawaniu podwyżek za kompetencje, efekty, umiejętności. Odbywają się z reguły raz do roku w ściśle określonym, znanym pracownikowi, terminie. Stanowią podstawę do przyznania pracownikowi bonusów za szczególne osiągnięcia. Mogą opierać się na ocenie efektów, kompetencji lub nowo nabytych umiejętności (rozwoju pracownika).
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR