Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kasjer lotniczy 3983 PLN
Lider laboratorium 6111 PLN
Rzeczoznawca 5690 PLN
Fryzjerka 2390 PLN
Strażak 3517 PLN
Metrolog 3856 PLN
Modelarz odlewniczy 2857 PLN
Associate 5101 PLN
Metalurg 4766 PLN
Kierownik sali 4355 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - październik 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 213 PLN
2.5% (m/m)    5.9% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - III kw. (r/r) 104.1%

inflacja - październik 2019 (r/r) 2.5%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Rangowanie

To metoda wartościowania pracy, polegająca na szeregowaniu stanowisk pracy według stopnia ich złożoności i trudności wykonywanych na nich zadań. Opiera się na porównywaniu wszystkich stanowisk według ustalonej kolejności i określonych kryteriów. Jest to najprostsza, ale i najbardziej subiektywna technika wartościowania pracy. Trudność w ocenie polega na konieczności wyboru jaka będzie kolejność porównywanych stanowisk. Rangowanie często dokonywane jest za pomocą porównywania parami. W tym przypadku osoba oceniająca ("sędzia") wskazuje, która z dwóch porównywanych prac jest trudniejsza i należy ją wyżej ocenić.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł