Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Planista produkcji 7640 PLN
Specjalista helpdesk 7100 PLN
Technik obiektu 6640 PLN
Pracownik sklepu 6040 PLN
Programista C/C++ 13500 PLN
Doradca biznesowy 8460 PLN
Operator CNC 6810 PLN
Tax Analyst 10470 PLN
UI/UX Designer 10240 PLN
Inżynier systemowy 11650 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Streszczenie wskazówek do wartościowania pracy zgodnie z Dyrektywą 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń z komentarzem

Dyrektywa dot. transparentności wzmocni zasadność wykorzystania raportów płacowych. Oto 5 powodów, dlaczego.

Narzędzie do wartościowania pracy udostępnione przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a uczestnictwo w raportach płacowych

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Realna stawka płacy - nominalna stawka płacy odniesiona do inflacji lub deflacji.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2024 roku

Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2024 roku

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Rangowanie

To metoda wartościowania pracy, polegająca na szeregowaniu stanowisk pracy według stopnia ich złożoności i trudności wykonywanych na nich zadań. Opiera się na porównywaniu wszystkich stanowisk według ustalonej kolejności i określonych kryteriów. Jest to najprostsza, ale i najbardziej subiektywna technika wartościowania pracy. Trudność w ocenie polega na konieczności wyboru jaka będzie kolejność porównywanych stanowisk. Rangowanie często dokonywane jest za pomocą porównywania parami. W tym przypadku osoba oceniająca ("sędzia") wskazuje, która z dwóch porównywanych prac jest trudniejsza i należy ją wyżej ocenić.

Patrz też: Metody wartościowania pracy
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
SmartLunch