Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista ds. BHP 3670 PLN
Elektromonter 4630 PLN
Analityk sprzedaży 8030 PLN
Specjalista ds. HR 5500 PLN
Fotograf 4160 PLN
Kinooperator 3840 PLN
Nauczyciel logopeda 3230 PLN
Frezer CNC 4020 PLN
Scrum Master 10700 PLN
Operator CAD 4390 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek za staż pracy

Składnik wynagrodzenia całkowitego zależny od czasu pracy pracownika w firmie. Jego rzeczywista funkcja polega na względnie trwałym związaniu pracownika z organizacją. Wysokość dodatku uzależniona jest od całkowitego okresu zatrudnienia i ciągłości pracy, może to być okres zatrudnienia na określonym stanowisku, w konkretnym zawodzie lub konkretnej firmie. Motywacyjna funkcja dodatku jest dyskusyjna.

Patrz też: Dodatki płacowe
Zobacz więcej haseł