Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier elektronik 4324 PLN
Product manager 7798 PLN
Nauczyciel biologii 3251 PLN
C/c++ developer 7169 PLN
Mikrobiolog 3500 PLN
Pilarz kamienia 2528 PLN
Kreślarz cad 3297 PLN
Kowal 3297 PLN
Agile coach 9012 PLN
Wytapiacz 4176 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Dodatek za staż pracy

Składnik wynagrodzenia całkowitego zależny od czasu pracy pracownika w firmie. Jego rzeczywista funkcja polega na względnie trwałym związaniu pracownika z organizacją. Wysokość dodatku uzależniona jest od całkowitego okresu zatrudnienia i ciągłości pracy, może to być okres zatrudnienia na określonym stanowisku, w konkretnym zawodzie lub konkretnej firmie. Motywacyjna funkcja dodatku jest dyskusyjna.

Patrz też: Dodatki płacowe
Zobacz więcej haseł