Model podwójnej rozbieżności Miceli i Lane

Jedna z wielowymiarowych teorii satysfakcji z wynagrodzenia. Uwzględnia dwa dwupoziomowe wymiary satysfakcji. Pierwszy z nich dotyczy reakcji pojawiających się w odpowiedzi na efekty działań, natomiast drugi koncentruje się na zachowaniach będących odpowiedzią na sam system. W modelu uwzględniono również czas istotny dla oceny reakcji na wynagradzanie. Model ten uwzględnia pięć wymiarów satysfakcji w wynagradzania:
• poziom satysfakcji z wynagrodzenia,
• poziom satysfakcji ze świadczeń dodatkowych,
• satysfakcja z systemu wynagradzania wewnątrz określonej grupy stanowisk,
• satysfakcja z systemu wynagradzania między stanowiskami,
• satysfakcja z systemu świadczeń dodatkowych.