Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Audytor wewnętrzny 6672 PLN
Menedżer produktu 7798 PLN
Dyrektor szkoły 5539 PLN
Logopeda 2984 PLN
Skarbnik 6924 PLN
Kucharz 2776 PLN
Pracownik kuchni 2308 PLN
Operator suwnicy 3100 PLN
Programista iOS 7000 PLN
Starszy wychowawca 2957 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Model podwójnej rozbieżności Miceli i Lane

Jedna z wielowymiarowych teorii satysfakcji z wynagrodzenia. Uwzględnia dwa dwupoziomowe wymiary satysfakcji. Pierwszy z nich dotyczy reakcji pojawiających się w odpowiedzi na efekty działań, natomiast drugi koncentruje się na zachowaniach będących odpowiedzią na sam system. W modelu uwzględniono również czas istotny dla oceny reakcji na wynagradzanie. Model ten uwzględnia pięć wymiarów satysfakcji w wynagradzania:
• poziom satysfakcji z wynagrodzenia,
• poziom satysfakcji ze świadczeń dodatkowych,
• satysfakcja z systemu wynagradzania wewnątrz określonej grupy stanowisk,
• satysfakcja z systemu wynagradzania między stanowiskami,
• satysfakcja z systemu świadczeń dodatkowych.
Zobacz więcej haseł