Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Likwidator szkód 5610 PLN
Analityk do spraw IT 7510 PLN
Akustyk 6730 PLN
Nauczyciel logopeda 5210 PLN
Kierownik obiektu 8500 PLN
Księgowy 7530 PLN
Sap consultant 16800 PLN
Operator techniczny 5200 PLN
Prezes 16800 PLN
Redaktor wydawniczy 6300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Model podwójnej rozbieżności Miceli i Lane

Jedna z wielowymiarowych teorii satysfakcji z wynagrodzenia. Uwzględnia dwa dwupoziomowe wymiary satysfakcji. Pierwszy z nich dotyczy reakcji pojawiających się w odpowiedzi na efekty działań, natomiast drugi koncentruje się na zachowaniach będących odpowiedzią na sam system. W modelu uwzględniono również czas istotny dla oceny reakcji na wynagradzanie. Model ten uwzględnia pięć wymiarów satysfakcji w wynagradzania:
• poziom satysfakcji z wynagrodzenia,
• poziom satysfakcji ze świadczeń dodatkowych,
• satysfakcja z systemu wynagradzania wewnątrz określonej grupy stanowisk,
• satysfakcja z systemu wynagradzania między stanowiskami,
• satysfakcja z systemu świadczeń dodatkowych.
Zobacz więcej haseł