Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 5640 PLN
Konstruktor mechanik 7410 PLN
Dyrektor IT 24140 PLN
Opiekunka do dzieci 4090 PLN
Social media manager 6040 PLN
Stolarz meblowy 5050 PLN
Trener personalny 5510 PLN
Pracownik sklepu 4490 PLN
Underwriter 8260 PLN
Nastawniczy 5350 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Rachunkowość zasobów ludzkich

Podsumowanie Kompleksowego raportu płacowego Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2024

Rewolucja GUS w informacjach o przeciętnym wynagrodzeniu w Polsce. Nareszcie mamy aktualną medianę.

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

Najnowsze raporty

Raport płacowy dla branży spożywczej - jesień/zima 2024

Raport płacowy dla firm z województwa mazowieckiego - jesień/zima 2024

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

IKE - Indywidualne konto emerytalne

Indywidualny plan oszczędnościowy oferowany zgodnie z ustawą o indywidualnych kontach emerytalnych przez różne instytucje finansowe w formie określonej przez ustawę i instytucje oferujące produkty IKE. Prawo do wpłat na IKE przysługuje osobie fizycznej, która ukończyła 16 lat, mającej nieograniczony obowiązek podatkowy w RP. Zyski z oszczędności na IKE są wolne od podatku dochodowego. Oszczędzający ma prawo do zwolnienia podatkowego, gdy na podstawie pisemnej umowy o prowadzenie IKE, gromadzić będzie oszczędności tylko na jednym IKE.

IKE mogą prowadzić:
1. Banki - IKE prowadzone będzie w formie rachunku lub lokaty bankowej.
2. Fundusze Inwestycyjne - w formie inwestycji w jednostki uczestnictwa wybranych funduszy inwestycyjnych zarządzanych przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych.
3. Ubezpieczyciele - w formie polisy na życie z funduszem kapitałowym.
4. Przedsiębiorstwa maklerskie - w formie rachunków papierów wartościowych.
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR