Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 5260 PLN
Geodeta 4090 PLN
Nauczyciel etyki 3930 PLN
Nauczyciel techniki 3930 PLN
Detektyw 6200 PLN
Polernik 3800 PLN
Java developer 13500 PLN
Spedytor lotniczy 4280 PLN
Front-end developer 7550 PLN
Analityk pracy 5200 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Premiowanie okiem prawnika – wywiad z Pawłem Korusem

Podsumowanie XVII Krakowskiego Forum Wynagrodzeń

Jakie będą konsekwencje jawności informacji o wynagrodzeniach w ofertach pracy?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport płacowy - jesień 2021

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2020 roku

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2020 roku

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Polski Ład 2.0 – praktyczne rozwiązania dla firm

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Grupowe formy wynagrodzeń

Wynagrodzenie ustala się dla grupy jako całości i zależy ono od efektów pracy całej grupy. Członkowie grupy dzielą całą pulę wynagrodzeń między siebie lub część wynagrodzenia dzielona jest zgodnie z zaszeregowaniem pracowników, a pozostałą kwotę członkowie grupy dzielą samodzielnie między siebie. Podział równowartościowy dokonywany jest poprzez przydzielenie wszystkim członkom grupy jednakowej kwoty lub jednakowego procentu ich płacy zasadniczej. Jeżeli podział jest zróżnicowany to podstawą pensji może być ocena wkładu poszczególnych pracowników w łączny efekt grupowy lub zmienny procent w relacji do zasadniczej stawki płac.

Patrz też: Formy wynagradzania
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR