Grupowe formy wynagrodzeń

Wynagrodzenie ustala się dla grupy jako całości i zależy ono od efektów pracy całej grupy. Członkowie grupy dzielą całą pulę wynagrodzeń między siebie lub część wynagrodzenia dzielona jest zgodnie z zaszeregowaniem pracowników, a pozostałą kwotę członkowie grupy dzielą samodzielnie między siebie. Podział równowartościowy dokonywany jest poprzez przydzielenie wszystkim członkom grupy jednakowej kwoty lub jednakowego procentu ich płacy zasadniczej. Jeżeli podział jest zróżnicowany to podstawą pensji może być ocena wkładu poszczególnych pracowników w łączny efekt grupowy lub zmienny procent w relacji do zasadniczej stawki płac.

Patrz też: Formy wynagradzania