Akt prawa pracy zawierający szczegółowe warunki wynagradzania, wydawany w formie pisemnego zarządzenia przez pracodawcę. Regulamin jest aktem obligatoryjnym w przypadku gdy:
• pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• pracownicy nie są objęci ponadzakładowym układem zbiorowym pracy,
• pracownicy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy.

Patrz też: Regulamin pracy
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł
konferencja zarządzanie luką płacową baner poziomy