Wywiad z Arturem Dzięgielewskim, który w firmie SmarLunch wprowadził autorski system pochwał pracowniczych. Z wywiadu dowiedzą się Państwo m.in. jak wprowadzić i jakie korzyści płyną z systemu pochwał pracowniczych.

Świadczenia dodatkowe są coraz popularniejszym elementem wynagrodzenia, a ich dobór ma duży wpływ na atrakcyjność pakietu korzyści z pracy. Według raportu Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku benefity oferowało 82% pracodawców, a ich popularność z roku na rok rośnie.

W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 2 041 księgowych. Wśród nich było 1 747 kobiet i 294 mężczyzn. Mediana wynagrodzenia całkowitego na tym stanowisku wynosiła 4 457 PLN brutto miesięcznie.

Funkcjonujący w USA prywatny plan pracowniczy 401(k) w swojej konstrukcji jest podobny do polskiego PPK. Amerykańskie emerytalne plany indywidualne są traktowane jako benefit i narzędzie retencji. Jak przekuć w sukces coś, do czego zazwyczaj podchodzimy z niechęcią?

Jak pokazuje przykład Wielkiej Brytanii, mechanizm automatycznego zapisu z możliwością rezygnacji jest skutecznym narzędziem zwiększania udziału społeczeństwa w dodatkowym systemie emerytalnym. Na czym polega ten system?

Zakończyła się pierwsza tura wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) w największych firmach zatrudniających powyżej 250 osób. Jak wybrać najlepszego zarządzającego PPK i na co powinny zwrócić uwagę kolejne firmy przystępujące do programu?