Ile powinieneś zarabiać?

Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.

czytaj więcej

Ile płacić pracownikom?

Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.

czytaj więcej

Jak wynagradzać?

Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.

czytaj więcej

Raporty Płacowe Sedlak & Sedlak

Jak porównać swoje dane płacowe do rynkowych stawek płac?
Weź udział w badaniu płac Sedlak & Sedlak
Porównaj dane o:
  • wynagrodzeniach
  • podwyżkach
  • benefitach
Dowiedz się więcej

Co należy wiedzieć o płacy minimalnej?

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

czytaj więcej

Prognozy wynagrodzeń
i innych wskaźników gospodarczych na 2024 rok

Kondycja europejskiej gospodarki pozostaje dobra mimo zawirowań związanych z pandemią COVID i późniejszą wysoką inflacją w całej Wspólnocie.

czytaj więcej

Podsumowanie kompleksowego Raportu Płacowego
Sedlak & Sedlak - jesień/zima 2023

W oparciu o wyniki raportu podsumowano wnioski o: podwyżkach, wynagrodzeniach pracowników z różnym doświadczeniem zawodowym, danych płacowych
z wybranych branż i województw.

czytaj więcej

Wyzwania dla unijnej dyrektywy o przejrzystości płac – stworzenie struktury wynagrodzeń

Stworzenie struktury wynagrodzeń zgodnej z unijną dyrektywą może być nie lada wyzwaniem nawet dla firm, które już mają doświadczenie w wartościowaniu, tworzeniu tabel płac czy opisów stanowisk.

czytaj więcej

Większa przejrzystość wynagrodzeń – jak uniknąć sytuacji kryzysowych?

A już dziś, za sprawą unijnej dyrektywy, musimy myśleć o jeszcze dalej idących zmianach w wynagradzaniu. Jak zatem skutecznie wprowadzać przejrzystość w firmie i sprawić, by ta zmiana była szansą na rozwój, a nie utrudnieniem i kryzysem w zarządzaniu ludźmi?

czytaj więcej

Zmiana systemu premiowania w CANPACK. Wywiad z Dariuszem Drobniakiem

Głównymi powodami zmiany systemu był zbyt duży udział premii w wynagrodzeniu całkowitym oraz chęć zwiększenia transparentności zasad i kryteriów premiowych."

czytaj więcej

XVIII Krakowskie Forum Wynagrodzeń już za nami!

 

Zapraszamy do obejrzenia krótkiego filmu podsumowującego to wydarzenie. Jednocześnie informujemy, że istnieje możliwość zakupu nagrań video ze wszystkich wystąpień w trakcie XVIII KFW.

Zamów materiał video z XVIII edycji