Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Polacy za granicą - gdzie można zarobić najwięcej?
Polacy coraz częściej wybierają się poza granice naszego kraju w celach zarobkowych. Gdzie nasi rodacy są w stanie zarobić najwięcej? Do jakich krajów najchętniej wyjeżdżają? W poniższym artykule znajdą Państwo odpowiedzi na te pytania.
czytaj więcejCzy opłaca się pracować w budownictwie?
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 9 854 osób pracujących w budownictwie, z czego jedynie 36% stanowiły kobiety. Czy luka płacowa w tej branży jest wysoka?
czytaj więcejWynagrodzenia w województwie dolnośląskim i śląskim w 2019 roku
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 27 231 osób zatrudnionych w województwach dolnośląskim i śląskim. W którym z sąsiadujących ze sobą województw zarabia się więcej? Jakie kryteria różnicują płace osób zatrudnionych w tych regionach?
czytaj więcejJak wynagradzani są operatorzy CNC w Polsce?
W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 886 operatorów CNC. Niemal wszyscy (98%) to mężczyźni. W niniejszym artykule prezentujemy zarobki operatorów CNC w 2019 roku, wskazując jednocześnie na czynniki je różnicujące.
czytaj więcejZarobki obywateli Ukrainy zatrudnionych w Polsce
W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku wzięły udział 872 osoby z Ukrainy pracujące w Polsce. Najwięcej osób – 534 (61%) było zatrudnionych na szczeblu specjalisty. Mediana wynagrodzeń obywateli Ukrainy zatrudnionych w Polsce wyniosła 4 502 PLN.
czytaj więcejCzy jawność wynagrodzeń zmniejszy nierówności płacowe kobiet i mężczyzn?
.jpg)
Kobiety w Unii Europejskiej przeciętnie zarabiają o 16% mniej niż mężczyźni. Czy jawność wynagrodzeń, która staje się coraz bardziej popularna, przyczyni się do jej zniwelowania?
czytaj więcej- Bieżący feedback - czy warto go stosować? - wywiad z Panią Małgorzatą Włoch z Best S.A.
- Wynagrodzenia absolwentów wybranych uczelni technicznych w pierwszym roku pracy w 2019 roku
- Kobiety i mężczyźni z wykształceniem ekonomicznym - kto zarabia najwięcej?
- „Wolne piątki” jako atrakcyjny benefit – wywiad z Markiem Strokoniem z Polskich Zakładów Lotniczych Sp. z o.o.
- Podsumowanie Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2019 roku (OBW)
- Czy w 2019 roku byliśmy zadowoleni z wynagrodzenia?
- Duża podwyżka dla Szczęsnego
- Który z języków programowania daje najwyższe wynagrodzenie w USA?
- Wynagrodzenia w Bośni i Hercegowinie w górę
- Wzrost przeciętnej pensji netto w Słowenii
- Pracownicy sądów otrzymają wyższe wynagrodzenie
- Tesco Polska podniesie wynagrodzenie miesięczne od marca
Obiektywne i subiektywne kryteria przyznawania płacy zmiennej
Pracodawcy przy premiowaniu pracowników mogą kierować się obiektywnymi i subiektywnymi kryteriami. Sprawdźmy zatem w jakich sytuacjach stosować poszczególne rodzaje kryteriów i czy warto zdecydować się na kombinację obu z nich.
czytaj więcej- Wynagradzanie prowizyjne - kiedy warto je stosować?
- Ocena stopnia trudności wprowadzania zmiany w systemie wynagradzania handlowców
- Przejrzystość vs poufność – o transparentności wynagrodzeń
- Premiowanie pracowników działów helpdesk
- Jak zwiększyć wśród pracowników poczucie sprawiedliwości wynagrodzenia
zobacz więcej artykułów
