W odróżnieniu od sprzedaży tradycyjnej handel elektroniczny jest bardziej zautomatyzowany. Opisujemy wskaźniki pracy działu e-commerce, które warto włączyć do systemu premiowania w celu zwiększenia jego skuteczności.

Pani Małgorzata Druciarek, kierowniczka Obserwatorium Równości Płci oraz analityczka z Instytutu Spraw Publicznych, odpowiada na pytania związane z luką płacową.

Mediana zarobków kierowników wyniosła 7 000 PLN. Połowa badanych zarabiała natomiast w przedziale od 4 927 PLN do 10 000 PLN. Najniżej wynagradzani byli kierownicy małych zespołów – 6 650 PLN.

Mediana wynagrodzeń młodszych specjalistów w 2018 roku wyniosła 3 780 PLN brutto. Co czwarta osoba zarabiała poniżej 3 062 PLN. Płace 25% najlepiej wynagradzanych młodszych specjalistów wyniosły 4 700 PLN i więcej.

Połowa badanych zarabiała w przedziale od 2 646 PLN do 4 066 PLN. 10% ankietowanych zarabiało co najmniej 5 162 PLN. Zarobki kobiet zatrudnionych jako pracownicy szeregowi były niższe o ponad 500 PLN od płac otrzymywanych przez mężczyzn.

Wywiad z Anitą Rogalską, Członkiem Zarządu Philip Morris Polska, w którym poruszamy temat sprawiedliwego traktowania pracowników, równych płac oraz tego jakie działania można podjąć, aby ten stan utrzymać.