Kiedy premie będą motywowały pracowników? Czemu nasz system premiowania nie motywuje? Te pytania zapewne zadaje sobie niejeden specjalista zarządzania ludźmi. Wielu praktyków i badaczy próbowało rozwiązać problem motywacji pracowników, jednak wciąż jest to zagadnienie, które dzielnie opiera się eksploracjom.

Czterech na dziesięciu pracowników nie jest zaangażowanych w swoją pracę. Taki stan rzeczy jest niekorzystny zarówno dla pracodawców jak i dla samych pracowników. Warto więc zastanowić się nad włączeniem koncepcji total rewards do systemu nagradzania pracowników.

Parę lat temu firma PKP Energetyka S.A. zdecydowała się włączyć dodatki stażowe, funkcyjne oraz za pracę w szkodliwych warunkach do wynagrodzenia zasadniczego. Pani Magdalena Tur opowiada jak przebiegał ten proces

Obecnie coraz więcej osób decyduje się na naukę bądź doskonalenie swoich umiejętności poprzez korepetycje. Liczba osób udzielających płatnych lekcji ciągle wzrasta, gdyż stanowi to dodatkowy dochód dla osób posiadających odpowiednie umiejętności, wiedzę oraz lubiących uczyć.

Dowiedz się, ile zarabiali najwyżej wynagradzani specjaliści i pracownicy szeregowi w 2018 roku. W artykule prezentujemy zarobki na najwyżej wynagradzanych stanowiskach niekierowniczych w firmach o różnym pochodzeniu kapitału oraz w różnych branżach.

Dodatek za nadgodziny stanowi ponadstandardowe świadczenie względem wynagrodzenia, stąd pytanie: czy jest on składnikiem wynagrodzenia czy może innego rodzaju świadczeniem? Ma to znaczenie z perspektywy zaliczenia go do podstawy wymiaru wynagrodzenia czy zasiłku chorobowego.