Występujące dysproporcje w wysokości przeciętnych wynagrodzeń w poszczególnych województwach powodują, że możliwa i opłacalna jest migracja zarobkowa w obrębie naszego kraju. Gdzie zatem warto się przeprowadzić, aby zwiększyć swoje dochody?

Tworząc system wynagrodzeń, zwykle punktem wyjścia są stawki dla poszczególnych stanowisk. Czy jest jednak możliwe przyjąć maksymalny pułap wydatków na wynagrodzenia i na jego podstawie ustalać wysokość stawek?

W dniach 29-31 maja 2017 roku odbyło się XII Krakowskie Forum Wynagrodzeń zorganizowane przez firmę Sedlak & Sedlak. W niniejszym artykule zamieszczamy prezentacje prelegentów ze wspomnianej konferencji.

Dyskryminacja występuje, gdy równi ludzie są traktowani w nierówny sposób. Naruszeniem tej zasady jest różnicowanie zarobków bez obiektywnej przyczyny. Zapobieganie nierównościom przyczynić się może do uniknięcia wielu trudności.

W poniższym artykule oceniliśmy efektywność nakładów na wynagrodzenia grupy Tauron Polska Energia w latach 2009 – 2015. W analizach wykorzystaliśmy narzędzie Sedlak & Sedlak Compensation Assessment Tool.

W 2017 roku 74% ankietowanych zdeklarowało, że w 2017 roku w ich miejscach pracy zatrudnionym przysługują świadczenia dodatkowe. Zdecydowanie najpowszechniejszym benefitem są karnety na siłownie i do klubów fitness.