Ile płacić pracownikom?

HR Analytics nie wymaga zaawansowanych systemów. Nawet w małej organizacji Excel i Power Query wystarczą, by uporządkować kluczowe dane i podejmować trafniejsze decyzje kadrowe.

Wynagrodzenia absolwentów różnią się wyraźnie już na starcie kariery, a ich poziom zależy m.in. od profilu uczelni i kierunku studiów. Sprawdzamy, jak szybko rosną płace po zdobyciu pierwszego doświadczenia zawodowego.

Projekt ustawy o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza definicje, które mogą sprawić poważne wątpliwości. W efekcie pracodawcy mogą mieć trudności z prawidłowym wyliczaniem wymaganych wskaźników dotyczących luki płacowej.

Aglomeracja gdańska umacnia pozycję jednego z najlepiej wynagradzanych rynków pracy w Polsce - mediana płac sięga 9 000 PLN, a wykształcenie i doświadczenie wyraźnie zwiększają przewagę zarobkową pracowników regionu.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci