Ile powinieneś zarabiać?
Oceń swoją wartość na rynku pracy. Sprawdź, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku. Odbierz indywidualny raport o zarobkach.
czytaj więcejIle płacić pracownikom?
Porównaj wynagrodzenie w Twojej firmie do rynkowych stawek płac. Skorzystaj z raportów płacowych Sedlak & Sedlak.
czytaj więcejJak wynagradzać?
Zapraszamy do zapoznania się z najobszerniejszym zbiorem wiedzy o teorii i praktyce wynagradzania pracowników.
czytaj więcej
Analityka wynagrodzeń nie zwalnia z krytycznego myślenia
o wynagrodzeniach
Jednym z narzędzi, które możemy wykorzystać w analityce wynagrodzeń jest analiza regresji, jednak korzystanie z tego narzędzia nie zwalnia nas z krytycznego myślenia o uzyskanych wynikach.
czytaj więcejIlu emerytów pracuje?
Artykuł pochodzi z portalu ciekaweliczby.pl.
czytaj więcejAnalityka HR - jak oceniać skuteczność systemu wynagradzania?
Jednym z kluczowych zadań analityki wynagrodzeń jest nie tylko ustalanie mierzalnych celów wynagrodzenia, ale też sprawdzanie, czy cele te są realizowane.
czytaj więcejJak przeprowadzić analizę pracy i napisać opis stanowiska?
Wiele organizacji nie posiada opisów stanowisk lub, jeśli takowe są, rzadko się
z nich korzysta. Tymczasem opis stanowiska pracy jest podstawowym dokumentem wspierającym zarządzanie personelem.
Odchylenie standardowe – praktyczne przykłady wykorzystania
w premiowaniu i wynagradzaniu
Odchylenie standardowe w analityce wynagrodzeń to nie tylko wsparcie
w interpretacji średniej. Może nam dostarczać dość szczegółowych informacji
o samej strukturze wynagrodzeń.
Co należy wiedzieć o premii retencyjnej?
Według raportu Paycor retencja jest najwyższym priorytetem dla właścicieli firm
i kierowników HR na 2023 rok. Istnieje wiele metod, które służą zatrzymaniu pracownika w organizacji. Przyjrzyjmy się więc jednej
z nich, jaką jest premia retencyjna.
