Wyniki badania przeprowadzonego przez Fundację Przedsiębiorczy Polacy na temat naszej wiedzy o wynagrodzeniach całkowitych nie są optymistyczne. Tylko co piąty ankietowany wiedział, że do pensji w wysokości 3 000 PLN pracodawca musi dołożyć około 2 000 PLN na różnego rodzaju podatki i składki.

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 wzięło udział 18 438 osób, które ukończyły studia podyplomowe. Mediana wynagrodzenia całkowitego absolwentów studiów podyplomowych w 2019 roku wyniosła 6 000 PLN brutto. Jest to o 1 215 PLN więcej od mediany całego badania, która wyniosła 4 785 PLN.

W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń uczestniczyło 16 172 osób zatrudnionych w handlu i branży e-commerce, z czego 49% stanowiły kobiety. Mediana zarobków w tej branży w 2019 roku wyniosła 4 210 PLN brutto.

Jak wynika z analiz przeprowadzonych przez naszą firmę, aż 59% dyrektorów i 56% członków zarządów ocenia firmowe systemy premiowania jako niemotywujące. Oznacza to między innymi, że systemy wynagrodzeń nie nadążają za szybko zmieniającą się rzeczywistością. Jak temu zaradzić?

Wynagrodzenia pracowników to duży wydatek dla firm, dlatego w czasie kryzysu większość z nich decyduje się na zmiany w zakresie wynagradzania. Niektóre firmy zmuszone są do zwolnień pracowników, jednak traktowane jest to jako ostateczność. Wiele obniża płace lub je zamraża.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru składek nie stanowią nagrody jubileuszowe, które według zasad określających warunki ich przyznawania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat.