W przypadku wynagradzania błąd ponadprzeciętności może mieć negatywne konsekwencje dla zadowolenia i motywacji pracowników. Jeśli pracownik uważa, że pracuje lepiej niż „przeciętny pracownik”, a zarabia tyle samo lub nawet mniej niż inni, to może być to zarzewiem poważnych kłopotów.

Od wielu lat branża finansowa jest jedną z najlepiej wynagradzanych w Polsce. Przyjrzyjmy się zatem, ile w 2020 roku zarabiali pracownicy pionu finansowego w porównaniu z osobami pracującymi w innych działach.

Niniejszy artykuł przedstawia wyniki badania przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak dotyczącego podjętych i planowanych przez przedsiębiorstwa działań w związku z pandemią COVID-19. W jaki sposób koronawirus wpłynął na funkcjonowanie przedsiębiorstw?

W tegorocznym Raporcie Płacowym Sedlak & Sedlak na szczeblu pracowników fizycznych wyszczególniliśmy 102 różne stanowiska pracy, na których zatrudnionych było 99 901 pracowników, z czego 83 151 zatrudniona była w firmach o profilu produkcyjnym.

Niniejszy artykuł przedstawia wyniki Raportu Benefity w oczach pracowników 2020. Badanie przedstawia zmienne trendy zarządzania benefitami w czasie kryzysu. Jakie benefity w czasie pandemii są dla pracowników ważne?

Coraz częściej mówi się o działaniach, które mają ułatwić pracownikom zbudowanie stanu równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Przykładem są programy well-being, których założeniem jest to, że zdrowie nie jest jedynie wynikiem braku choroby, ale również poczuciem sensu, szczęścia i zadowolenia z życia.