Ile płacić pracownikom?

O tym jak przebiegał proces uspójnienia polityki płacowej, a także o ciekawych rozwiązaniach, które włączono do nowego systemu, opowie w wywiadzie Michał Kapela, dyrektor ds. personalnych w firmie RYWAL-RHC.

Standardem jest oferowanie odgórnie narzucanych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja na rynku pracy sprawia jednak, że pracodawcy muszą stawać się bardziej elastyczni w zatrudnianiu.

O tym jak wyglądają pierwsze kroki nowego C&B Managera opowie Paweł Biniarz – wieloletni konsultant ds. wynagrodzeń w firmach doradczych, a obecnie C&B Manager w firmie Cerrad.

Czy pracodawcy są gotowi na aż dwie podwyżki płacy minimalnej w ciągu roku? Właśnie to ich czeka w 2023 roku. Zastanówmy się z czego wynika taka zmiana i jakie będą jej skutki?

Luka płacowa między kobietami, a mężczyznami jest zjawiskiem, które w ostatnich latach zyskuje coraz bardziej na rozgłosie, a starania w celu jej zmniejszenia stają się powszechnym wyzwaniem stojącym przed organizacjami.

Ocena, oprócz rozliczania, powinna być dla pracowników informacją zwrotną, w jakich obszarach powinni podnieść efektywność swojej pracy tak, by dzięki temu poprawić jakość pracy w firmie jako całości.