Ile płacić pracownikom?

Nowe regulacje o przejrzystości wynagrodzeń wymuszą wdrożenie spójnego systemu wartościowania stanowisk. Sprawdź, dlaczego metoda analityczno-punktowa może stać się rynkowym standardem i co to oznacza dla organizacji.

Mediana wynagrodzeń w województwie śląskim pozostaje poniżej średniej krajowej, a różnice płac wciąż silnie zależą od płci, branży, wykształcenia i wielkości firmy. Sprawdź, kto zarabia najwięcej w regionie i jak duże są realne dysproporcje.

Pokazujemy, jak uporządkować system oceny pracy, spełnić obowiązki prawne i zbudować spójne, obiektywne podstawy do zarządzania strukturą płac.

Mediana wynagrodzeń w Polsce w 2025 roku wyniosła 8 550 zł, ale różnice między płciami, regionami i firmami są znaczące. Sprawdź, kto naprawdę zarabia najwięcej i co najsilniej wpływa na poziom pensji.

Zobacz opracowanie dotyczące poradnika wydanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz CIOP.

Konieczne będzie: „zapewnienie pracownikom łatwego dostępu do kryteriów określania wynagrodzenia pracowników, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia. Kryteria te muszą być obiektywne i neutralne pod względem płci