Ile płacić pracownikom?

Pokazujemy, jak uporządkować system oceny pracy, spełnić obowiązki prawne i zbudować spójne, obiektywne podstawy do zarządzania strukturą płac.

Mediana wynagrodzeń w Polsce w 2025 roku wyniosła 8 550 zł, ale różnice między płciami, regionami i firmami są znaczące. Sprawdź, kto naprawdę zarabia najwięcej i co najsilniej wpływa na poziom pensji.

W wielu organizacjach pracownicy otrzymują poczęstunek w tłusty czwartek. Czy tego rodzaju świadczenie – choć
o niewielkiej wartości – może mieć znaczenie przy ustalaniu luki płacowej?

Świat wynagrodzeń jest bardziej złożony, niż nam się zazwyczaj wydaje.

Lepsze odzwierciedlenie realnych kosztów życia w poszczególnych regionach kraju, czy pogłębienie istniejących nierówności społecznych?

Raport zmusza do trudnych rozmów: o priorytetach, o płaceniu za rzadkie kompetencje, o porządku i spójności w systemie płac...