Mało co daje nam taką motywację jak informacja, że dobrze wykonaliśmy swoją pracę. Wyrazy uznania, zwykle przekazywane przez przełożonych, mogą również pochodzić od współpracowników. Niekiedy to rozwiązanie może być bardziej skuteczne.

Płaca zmienna od dwóch dekad jest coraz częściej wykorzystywana w wynagradzaniu coraz większych grup pracowników. Ewolucja systemów premiowych i zmiany z tym powiązane nie następują jednak bez pewnych problemów i wyzwań.

W czasach PRL-u wyjazd do Stanów Zjednoczonych był marzeniem wielu Polaków. Od tamtych czasów sporo się jednak zmieniło. Warto więc przeanalizować jakie zmiany zachodziły w wynagrodzeniach w obu krajach w ostatnich latach.

Autorzy artykułu wskazują popularne błędy popełniane podczas oceny efektywności pracowników i podejmowanych w związku z nimi decyzji płacowych. Zaproponowane zostaje nowe podejście poparte badaniami.

Wysokość wynagrodzeń specjalistów HR uzależniona jest od wielu czynników. Należą do nich: długość stażu pracy, specjalizacja, lokalizacja firmy czy pochodzenie jej kapitału. Jak kształtują się zatem stawki płac specjalistów z pionu personalnego?

Wartościowanie stanowisk pracy jest bardzo przydatne w zarządzaniu systemem wynagrodzeń w firmie. Powinno być ono podstawą tworzenia tabeli płac, budowy ścieżek karier czy negocjacji wynagrodzeń z pracownikami.