Mediana wynagrodzenia całkowitego kadry zarządzającej to 28 029 PLN. Ponad 2,5 razy niższe wynagrodzenie otrzymuje kadra kierownicza – 10 890 PLN. Połowa specjalistów zarabia więcej niż 6 517 PLN.

O ile w życiu prywatnym możemy sobie pozwolić na subiektywizm i podejmowanie decyzji na podstawie przeczuć czy intuicji, o tyle w biznesie znacznie rozsądniejsze jest, bazowanie na faktach.

System wynagradzania powinien motywować, przyciągać i utrzymywać najlepszych pracowników. Analizując jego efektywność warto zastanowić się, jak skutecznie te trzy cele realizujemy. Pomocne mogą być różnorodne wskaźniki skuteczności wynagradzania, które przedstawiamy w artykule.

Jak przyciągnąć do firmy najlepszych specjalistów i utrzymać ich zaangażowanie? Na te pytania odpowiada p. Renata Markowska, dyrektor HR w MTU Aero Engines Polska.

Jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? O nowatorskim beneficie Take Time Program w firmie Roche Polska, rozmawiamy z Panią Joanną Łabęcką - Reward and HR Processes Manager.

Pandemia COVID-19 sprawiła, że programy well-beingowe stały się jeszcze bardziej istotne i będą zyskiwały na popularności. Jakie działania wspierające well-being podjęli pracodawcy? Jakie są największe wyzwania w tym obszarze?