Mediana płac całkowitych w 2020 roku wyniosła 5 100 PLN brutto miesięcznie, co oznacza, że była wyższa o 315 PLN w stosunku do roku 2019. 25% zarabiało nie więcej niż 3 820 PLN, a 25% najwyżej wynagradzanych pracowników zarabiało nie mniej niż 7 600 PLN.

W 2020 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 1 499 osób zatrudnionych w branży e-commerce. Mediana wynagrodzeń w tej branży wyniosła 4 839 PLN brutto. Kobiety zarabiały o ok. 600 PLN mniej niż mężczyźni.

Czym jest zarządzanie efektywnością wynagrodzeń? Jakie są obecnie trendy w tym zakresie? Dlaczego zarządzanie efektywnością wynagrodzeń nie zawsze jest skuteczne? W artykule znajdą Państwo odpowiedzi na te pytania.

Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2020 – jesień. W tegorocznym badaniu wzięły udział 104 firmy z branży spożywczej. W raporcie uwzględniliśmy dane 259 837 pracowników z 707 firm, zatrudnionych na 796 stanowiskach.

W porównaniu do roku 2018 – rok 2019 można uznać za dobry dla banków. Czy poprawa sytuacji finansowej w bankach miała wpływ na wynagrodzenia ich zarządów?

W tegorocznej edycji przeanalizowaliśmy dane na temat wynagrodzeń 2 083 członków rad nadzorczych z 335 spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.