Forma premiowa wynagradzania

Naturalne uzupełnienie formy czasowej w odniesieniu do spełniania przez wynagrodzenie przede wszystkim funkcji motywacyjnej, ale również funkcji kosztowej i funkcji dochodowej. Istota premii wyraża się na warunkowości jej uzyskania. Musi to być warunkowość oparta na ustalonych kryteriach, znanych zarówno pracownikowi jak i pracodawcy. Warunkowość uznaniowa, której kryteria zna tylko pracodawca, nazywana jest nagrodą. Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia. Główną przesłanką stosowania premii jest wzmocnienie motywacji pracowników ku osiąganiu konkretnych celów, z reguły w krótszym horyzoncie czasowym. Jako podstawę premiowania należy określić te obszary działania pracowników czy całych zespołów, które są w konkretnym czasie najistotniejsze z punktu widzenia realizacji nadrzędnych celów firmy. W praktyce premie uzyskuje się za poprawę określonych parametrów technicznych i ekonomicznych, które odnoszą się do ilościowych i jakościowych wyników pracy.

Wyróżniamy takie rodzaje premii, jak np.:
• premie za ilościowy wzrost wykonywanych zadań,
• premie za poprawę jakości pracy,
• premie za obniżenie kosztów działalności,
• premie za oszczędność surowców, energii i innych środków,
• premie za poprawę wykorzystania czasu pracy ludzi i maszyn,
• premie za terminowe lub przedterminowe wykonywanie zadań,
• premie za bezawaryjność funkcjonowania maszyn,
• premie za bezwypadkową pracę.

Patrz też: Formy wynagradzania