Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Chief accountant 10000 PLN
Kierownik ds. PR 10310 PLN
Pośrednik pracy 4620 PLN
Kucharz 4850 PLN
Media Manager 4720 PLN
Trener sportowy 5510 PLN
Lekarz psychiatra 11970 PLN
Spedytor morski 5220 PLN
Pomiarowiec 6680 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 5490 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wynagrodzeń

To badanie jakościowe i ilościowe systemu wynagradzania pracowników. Analiza wynagrodzeń dostosowywana jest do specyfiki firmy, opiera się o szereg istotnych kryteriów. Są to przede wszystkim:
• wartość stanowiska pracy,
• doświadczenie pracowników,
• ocena kompetencji,
• ocena wydajności pracy.

Przedmiotem analizy jest dany system wynagrodzeń i obejmuje on następujące zagadnienia:
• zasady kształtowania wynagrodzeń i ich powiązanie ze strategią firmy,
• poziom i dynamikę wynagrodzeń,
• strukturę wynagrodzeń,
• zróżnicowanie wynagrodzeń,
• efektywność wynagrodzeń,
• konkurencyjność wynagrodzeń na rynku pracy,
• administrowanie wynagrodzeniami.

Wyróżnia się analizę:
• sektorową (branżową),
• regionalną (geograficzną).

Analiza powinna być przeprowadzana cyklicznie, aby stwarzać możliwość do ocen porównawczych.
Zobacz więcej haseł