Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Inżynier budowy 4500 PLN
Operator DTP 4630 PLN
Grafik 2D 4510 PLN
Nauczyciel historii 3230 PLN
Nauczyciel techniki 3930 PLN
Psycholog sportowy 5040 PLN
Sekretarz sądowy 3630 PLN
Salowa 2630 PLN
UI/UX Designer 10840 PLN
DevOps 9700 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wynagrodzeń

To badanie jakościowe i ilościowe systemu wynagradzania pracowników. Analiza wynagrodzeń dostosowywana jest do specyfiki firmy, opiera się o szereg istotnych kryteriów. Są to przede wszystkim:
• wartość stanowiska pracy,
• doświadczenie pracowników,
• ocena kompetencji,
• ocena wydajności pracy.

Przedmiotem analizy jest dany system wynagrodzeń i obejmuje on następujące zagadnienia:
• zasady kształtowania wynagrodzeń i ich powiązanie ze strategią firmy,
• poziom i dynamikę wynagrodzeń,
• strukturę wynagrodzeń,
• zróżnicowanie wynagrodzeń,
• efektywność wynagrodzeń,
• konkurencyjność wynagrodzeń na rynku pracy,
• administrowanie wynagrodzeniami.

Wyróżnia się analizę:
• sektorową (branżową),
• regionalną (geograficzną).

Analiza powinna być przeprowadzana cyklicznie, aby stwarzać możliwość do ocen porównawczych.
Zobacz więcej haseł