Analiza wynagrodzeń

To badanie jakościowe i ilościowe systemu wynagradzania pracowników. Analiza wynagrodzeń dostosowywana jest do specyfiki firmy, opiera się o szereg istotnych kryteriów. Są to przede wszystkim:
• wartość stanowiska pracy,
• doświadczenie pracowników,
• ocena kompetencji,
• ocena wydajności pracy.

Przedmiotem analizy jest dany system wynagrodzeń i obejmuje on następujące zagadnienia:
• zasady kształtowania wynagrodzeń i ich powiązanie ze strategią firmy,
• poziom i dynamikę wynagrodzeń,
• strukturę wynagrodzeń,
• zróżnicowanie wynagrodzeń,
• efektywność wynagrodzeń,
• konkurencyjność wynagrodzeń na rynku pracy,
• administrowanie wynagrodzeniami.

Wyróżnia się analizę:
• sektorową (branżową),
• regionalną (geograficzną).

Analiza powinna być przeprowadzana cyklicznie, aby stwarzać możliwość do ocen porównawczych.