Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Nauczyciel chemii 6280 PLN
Nauczyciel domowy 6260 PLN
Nauczyciel geografii 6260 PLN
Asystent sędziego 6660 PLN
Makijażystka 5710 PLN
Kierownik zakupów 12320 PLN
Tapicer 5930 PLN
Lekarz ortopeda 15610 PLN
Fund Accountant 8510 PLN
Zaopatrzeniowiec 6400 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia za krytyczne umiejętności

Okresowa premia, której celem jest motywacja i utrzymywanie kluczowych pracowników w firmie. Jest często traktowana nie tylko jako kolejny element wynagrodzenia, ale specjalne uznanie dla nieprzeciętnych umiejętności pracownika. Bywa wykorzystywana również podczas rekrutowania nowych, kluczowych pracowników. Spełnia wówczas podobną funkcję, co premia rekrutacyjna.

Patrz też: Premia rekrutacyjna, Premia
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń