Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Web developer 5490 PLN
Dyrektor generalny 15290 PLN
Doradca zawodowy 3590 PLN
Geoinformatyk 4500 PLN
Spedytor lotniczy 5150 PLN
Producent filmowy 7340 PLN
Operator CNC 4530 PLN
Tokarz CNC 4020 PLN
Programista ERP 6640 PLN
Masarz 3650 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia za krytyczne umiejętności

Okresowa premia, której celem jest motywacja i utrzymywanie kluczowych pracowników w firmie. Jest często traktowana nie tylko jako kolejny element wynagrodzenia, ale specjalne uznanie dla nieprzeciętnych umiejętności pracownika. Bywa wykorzystywana również podczas rekrutowania nowych, kluczowych pracowników. Spełnia wówczas podobną funkcję, co premia rekrutacyjna.

Patrz też: Premia rekrutacyjna, Premia
Zobacz więcej haseł