Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Elektroenergetyk 3517 PLN
Specjalista ds. PR 4396 PLN
Dziennikarz 3995 PLN
Stylistka fryzur 2390 PLN
Kasjer handlowy 2418 PLN
Tokarz 3165 PLN
Lekarz okulista 6594 PLN
Operator ładowarki 3389 PLN
Suwnicowy 3100 PLN
Ortoptystka 2176 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagrodzenie chorobowe

Świadczenie, które pracownik otrzymuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Za czas niezdolności do pracy pracownika trwającej nie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym płaci pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% płacy pracownika, (chyba że choroba jest następstwem wypadku w drodze do pracy lub z pracy, niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, bądź też wypada w okresie ciąży – w tych przypadkach pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia.) Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Patrz też: Zasiłek chorobowy
Zobacz więcej haseł