Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Pracownik magazynu 2859 PLN
Opiekun dziecka 2314 PLN
Fleet Specialist 4200 PLN
Instrumentariuszka 2967 PLN
Inżynier produktu 5930 PLN
Pilarz kamienia 2528 PLN
Biolog 3052 PLN
Florysta 2198 PLN
Gospodyni 2356 PLN
Podreferendarz 3320 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagrodzenie chorobowe

Świadczenie, które pracownik otrzymuje w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Za czas niezdolności do pracy pracownika trwającej nie dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym płaci pracodawca. Wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% płacy pracownika, (chyba że choroba jest następstwem wypadku w drodze do pracy lub z pracy, niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów, bądź też wypada w okresie ciąży – w tych przypadkach pracownikowi przysługuje 100% wynagrodzenia.) Za czas niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 33 dni w roku kalendarzowym pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS.

Patrz też: Zasiłek chorobowy
Zobacz więcej haseł