Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Neutralne płciowo ogłoszenia i nazwy stanowisk – co myślą pracodawcy?

Czy raporty płacowe mogą się mylić?

Wartościowanie pracy - rozwiązania oferowane przez Sedlak & Sedlak

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Perki - dodatki do podstawowego uposażenia (pensji).

Najnowsze raporty

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - wiosna/lato 2025

Praktyki wynagradzania - wiosna/lato 2025

Raport płacowy dla firm usługowych - wiosna/lato 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Wynagrodzenie chorobowe

Świadczenie przysługujące w okresie czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub innych przyczyn określonych w art. 92 KP finansowane ze środków pracodawcy do 33/14 dnia (w zależności od wieku pracownika).
Nie przysługuje osobom, które objęte są dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (np. z tytułu pracy nakładczej, umowy zlecenia).
Wysokość świadczenia (w zależności od przyczyny) wynosi 80%/100% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, a nie pensji pracownika.

Patrz też: Zasiłek chorobowy
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR