Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik działu IT 14860 PLN
Bibliotekarz 5300 PLN
Spedytor drogowy 7600 PLN
Monter rusztowań 6960 PLN
Refrakcjonista 7640 PLN
Analityk giełdowy 10020 PLN
Specjalista lean 8510 PLN
Szlifierz CNC 6810 PLN
Ekonomista 8480 PLN
Technik metrolog 7880 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w 2025 roku
w oczach praktyków HR

Ile zarabiano w małych i dużych przedsiębiorstwach w 2024 roku?

Analityczne wartościowanie pracy a dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Najnowsze raporty

Praktyki wynagradzania - jesień/zima 2024

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2024

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2024

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Defined-contribution Keogh (DCP)

Program o określonych wpłatach. Polega on na wpłacie obranego procentu wynagrodzenia na konto emerytalne. Wielkość przyszłego emerytalnego uposażenia zależy od wysokości i długotrwałości wpłat oraz od rentowności obranych instrumentów finansowych. Istnieją dwa rodzaje programu Keogh o określonych wpłatach: money purchase i profit sharing.
Money purchase plan (MMP) pozwala na największe wpłaty dając przez to największe ulgi podatkowe. W tym programie deponuje się od 1% do 20% (do 25% dla pracowników) rocznych zarobków. Raz zadeklarowana kwota musi być deponowana co roku, niezależnie od zyskowności przedsiebiorstwa. Profit-sharing plan (PSP) jest bardziej elastyczny. Pozwala na wpłatę od 0% do 13.04% (do 15% dla pracowników), w tych granicach z roku na rok można zmieniać wysokość wpłaty w zależności od potrzeb i rentowności przedsiębiorstwa. Combined Keogh jest połączeniem dwóch powyższych opcji: money purchase i profit-sharing, dzięki czemu można uczestniczyć po części w obydwu programach. Combined Keogh daje możność odkładania stałej, ustalonej wpłaty na program money purchase, lecz zmiennej na profit-sharing.

Patrz też: Keogh Plan, Plan emerytalny z ustaloną składką
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Krakowskie Forum Wynagrodzeń