Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Dyrektor ds. B+R 13683 PLN
Elektroenergetyk 3517 PLN
Quality manager 7169 PLN
Event manager 4236 PLN
Graphic designer 3636 PLN
Nauczyciel plastyki 3251 PLN
Lekarz ortopeda 4552 PLN
Elektryk samochodowy 3918 PLN
Tłumacz tekstów 4236 PLN
Goniec 2300 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

System zarządzania efektywnością – jak wynagradzać aby odnieść sukces? – wywiad z Konradem Kulikowskim

Wynagrodzenia w branży spożywczej w 2020 roku

System wynagradzania nauczycieli akademickich na przykładzie Politechniki Warszawskiej i Krakowskiej

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Defined-contribution Keogh (DCP)

Program o określonych wpłatach. Polega on na wpłacie obranego procentu wynagrodzenia na konto emerytalne. Wielkość przyszłego emerytalnego uposażenia zależy od wysokości i długotrwałości wpłat oraz od rentowności obranych instrumentów finansowych. Istnieją dwa rodzaje programu Keogh o określonych wpłatach: money purchase i profit sharing.
Money purchase plan (MMP) pozwala na największe wpłaty dając przez to największe ulgi podatkowe. W tym programie deponuje się od 1% do 20% (do 25% dla pracowników) rocznych zarobków. Raz zadeklarowana kwota musi być deponowana co roku, niezależnie od zyskowności przedsiebiorstwa. Profit-sharing plan (PSP) jest bardziej elastyczny. Pozwala na wpłatę od 0% do 13.04% (do 15% dla pracowników), w tych granicach z roku na rok można zmieniać wysokość wpłaty w zależności od potrzeb i rentowności przedsiębiorstwa. Combined Keogh jest połączeniem dwóch powyższych opcji: money purchase i profit-sharing, dzięki czemu można uczestniczyć po części w obydwu programach. Combined Keogh daje możność odkładania stałej, ustalonej wpłaty na program money purchase, lecz zmiennej na profit-sharing.

Patrz też: Keogh Plan, Plan emerytalny z ustaloną składką
Zobacz więcej haseł
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce