Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Automatyk 5860 PLN
Elektroenergetyk 4280 PLN
Fryzjerka 3400 PLN
Kontroler finansowy 5620 PLN
Pracownica sklepu 3200 PLN
Specjalista SEO 5150 PLN
Krajacz 3240 PLN
Funkcjonariusz celny 6130 PLN
UI/UX Designer 10840 PLN
IT Quality Assurance 7680 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Składniki dodatkowe wynagrodzenia

Wszelkie korzyści materialne (finansowe, pozafinansowe) i niematerialne przekazywane przez pracodawcę pracownikowi w ramach zakładowego prawa pracy. Można do nich zaliczyć: premie, nagrody, dodatki, dopłaty, świadczenia w naturze, prowizje, tantiemy, gratyfikacje, odprawy.

Patrz też: Składniki materialne wynagrodzenia, Składniki niematerialne wynagrodzenia, Składniki wynagrodzenia
Zobacz więcej haseł