Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

HR Specialist 4766 PLN
Brand manager 7511 PLN
Fleet manager 5726 PLN
Krawcowa 2118 PLN
Instalator sieci IT 3071 PLN
Asystent spedytora 2845 PLN
Funkcjonariusz celny 5349 PLN
Audytor IT 8302 PLN
Doradca kredytowy 4211 PLN
Masarz 3000 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Składniki dodatkowe wynagrodzenia

Wszelkie korzyści materialne (finansowe, pozafinansowe) i niematerialne przekazywane przez pracodawcę pracownikowi w ramach zakładowego prawa pracy. Można do nich zaliczyć: premie, nagrody, dodatki, dopłaty, świadczenia w naturze, prowizje, tantiemy, gratyfikacje, odprawy.

Patrz też: Składniki materialne wynagrodzenia, Składniki niematerialne wynagrodzenia, Składniki wynagrodzenia
Zobacz więcej haseł