Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Energetyk 7740 PLN
Robotnik magazynowy 6050 PLN
Grafik kreatywny 6740 PLN
Psycholog 6630 PLN
Pielęgniarka 7930 PLN
Sap consultant 14110 PLN
Spedytor krajowy 7600 PLN
Spedytor lotniczy 7600 PLN
Ustawiacz maszyn CNC 6810 PLN
Operator 6720 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analityczno-rangowa metoda wartościowania pracy

Odmiana metody porównywania czynników w wartościowaniu pracy. Polega ona na szeregowaniu prac ze względu na czynniki utrudnień, ale (inaczej niż w metodzie porównywania czynników) bez przypisywania im wag pieniężnych. To, co odróżnia tę metodę od innych, to fakt całkowitego oddzielenia wartościowania od taryfowania stanowisk. Mianowicie, właściwe wartościowanie kończy się na ustaleniu szeregu rangowego stanowisk, czyli pewnej ich hierarchizacji. Z kolei taryfowanie, polegające na przypisywaniu poszczególnych stopni trudności stanowisk do odpowiednich stawek zaszeregowania, jest już kwestią negocjacji pomiędzy pracodawcą a pracownikami (związkami zawodowymi). Stanowiska zostają ze sobą porównane i tworzą tabelę rangową. Po takim zaszeregowaniu stanowisk, można dokonywać dalsze ich grupowanie i hierarchizowanie.

Tak jak większość uniwersalnych metod wartościowania, metoda analityczno-rangowa oparta jest na pięciu głównych kryteriach syntetycznych, rozłożonych na poszczególne kryteria elementarne i przebiega według kilku podstawowych etapów, do których należą:
1. Przygotowanie opisów stanowisk - będące rezultatem analizy pracy.
2. Ocena punktowa poszczególnych rodzajów prac uwzględniająca określony układ kryteriów oceny.
3. Przedstawienie wyników wartościowania w postaci szeregów rangowych.

Patrz też: Metody wartościowania pracy, Wartościowanie pracy
Zobacz więcej haseł