W ramach tego rodzaju planu pracownik otrzymuje akcje, z których wynika prawo do głosowania na zgromadzeniu akcjonariuszy i otrzymywania dywidendy. Pracownik nie ma jednak upoważnienia do zbycia czy innego dysponowania akcjami przed upływem określonego okresu. Wdrożenie planu powoduje wzrost zaangażowania pracownika w sprawy spółki. Posiadacz akcji nie czeka jednak, tak jak w innych przypadkach, na dogodny moment do ich zbycia. W rezultacie następuje poprawa wyników finansowych przedsiębiorstwa.
Chcesz wiedzieć więcej? Zobacz więcej haseł
RPSS jz2026 sprzedaż baner podstrony v1