Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Kierownik robót 7000 PLN
Planista produkcyjny 4552 PLN
Mechanik maszyn 3707 PLN
Kierowca autobusu 3297 PLN
Psycholog sportowy 3029 PLN
Adwokat 5690 PLN
Tester automatyczny 6884 PLN
Fizyk medyczny 3389 PLN
Operations Manager 10000 PLN
Wytaczarz 4066 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Teoria sprawiedliwości

Zajmuje się zagadnieniem subiektywnego poczucia sprawiedliwego traktowania powstającego w wyniku społecznych porównań. Najbardziej znana odmiana tej teorii została sformułowana przez Stacy Adamsa. Podstawowym założeniem teorii jest przekonanie, że ludzie poszukują reguł sprawiedliwości społecznej w podziale puli nagród. Pracownik powinien otrzymywać sprawiedliwe wynagrodzenie za swoją pracę. Ocena własnego wynagrodzenia kształtowana jest na podstawie porównania stosunku swojego wynagrodzenia do wkładu pracy w odniesieniu do innych pracowników. Jeżeli w wyniku tego porównania pracownik uzna, że jego wynagrodzenie jest zbyt niskie lub zbyt wysokie w stosunku do wkładu, pojawia się u niego napięcie, które następnie będzie starał się zredukować. Może to uczynić zmieniając stosunek wynagrodzenia do wkładu (np. ograniczając wysiłek gdy wynagrodzenie jest zbyt niskie) lub modyfikując własną percepcję tego stosunku.

Patrz też: Sprawiedliwość dystrybutywna, Sprawiedliwość interakcyjna, Sprawiedliwość proceduralna
Zobacz więcej haseł