Audyt równości płac - wprowadzenie do pomiaru luki płacowej

W związku z Dyrektywą o przejrzystości wynagrodzeń firmy, które bez obiektywnych powodów różnicują wynagrodzenia pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę narażone są na zarzut dyskryminacji. Sytuacja taka wiąże się z poważnymi konsekwencjami prawnymi i finansowymi. Co więcej, zgodnie z przepisami to na pracodawcy spoczywa obowiązek udowodnienia, że pracownik nie jest dyskryminowany. Aby zabezpieczyć się przed zarzutami dotyczącymi nierównego traktowania pracowników, wdrażanie Dyrektywy zalecamy poprzedzić audytem równości płac.

CEL PROJEKTU

Celem audytu jest przegląd systemu wynagradzania firmy pod kątem dobrych praktyk oraz wymogów prawnych związanych ze sprawiedliwym wynagradzaniem za pracę o tej samej/porównywalnej wartości. W ramach projektu sprawdzimy, czy w firmie nie występują różnice wynagrodzeń związane z płcią, wartością pracy czy zakresem obowiązków. Jeżeli tak jest, to zbadamy zakres, charakter oraz przyczyny tych różnic. W ramach audytu określimy i wdrożymy działania, których podjęcie jest konieczne do usunięcia nierówności płacowych.

PRZEBIEG PROJEKTU

• przegląd dokumentacji dotyczącej polityki płacowej organizacji (regulaminy, rozporządzenia, nieformalne praktyki),


• inwentaryzacja i analiza składników wynagrodzeń (w tym świadczeń dodatkowych i kryteriów ich przyznania),


• szczegółowa analiza danych płacowych w kontekście typowych czynników przyczyniających się do powstawania nierówności w wynagrodzeniach,


• ustalenie planu działań w zakresie opracowanie spójnej dokumentacji,


• wdrażanie i monitorowanie procesu eliminowania różnic mających znamiona dyskryminacji (implementacja nowej polityki płac, narzędzia zapobiegania dyskryminacji w przyszłości).