Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Majster budowy 5860 PLN
Koordynator projektu 5150 PLN
Grafik kreatywny 3740 PLN
Prokurent 14980 PLN
Javascript developer 4930 PLN
Wykrawacz 4000 PLN
Tokarz CNC 4020 PLN
Android developer 8040 PLN
Kierownik referatu 6450 PLN
E-commerce manager 7500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Opis stanowiska

To podsumowanie informacji na temat stanowiska pracy, rezultat analizy pracy. Zawiera zwięźle i jasno sformułowane następujące informacje na temat stanowiska: dane administracyjne (nazwa stanowiska, nazwa firmy, działu, nazwisko pracownika, przełożonego i analityka-autora opisu), cel stanowiska i oczekiwane wyniki, usytuowanie w strukturze organizacyjnej (komu podlega, kto jemu podlega), obszary odpowiedzialności i rodzaj podejmowanych decyzji oraz wykonywanych czynności, środowisko i warunki pracy, wyróżniające dane stanowisko spośród innych w tym samym zakładzie oraz podstawowe parametry liczbowe (np. wysokość budżetu, wielkość sprzedaży, liczba podległych pracowników). Opis stanowiska jest punktem wyjścia w procesie wartościowania pracy. Odgrywa ważną rolę w ocenie jego rynkowej wartości.

Patrz też: Wartościowanie pracy
Zobacz więcej haseł