Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 6520 PLN
Kierownik projektów 10000 PLN
Analityk ds. IT 7510 PLN
Web developer 7490 PLN
Kierownik pensjonatu 8500 PLN
Sprzedawczyni 4490 PLN
Spedytor drogowy 5220 PLN
Doradca klienta 5030 PLN
Operator suwnicy 5210 PLN
Tax Manager 18030 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca zespołowa - wynagrodzenie grup pracowników wykonujących podobną pracę.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Skale progresji

Struktury płacowe składające się z szeregu punktów, na poziomie których ustalone mogą być płace indywidualnych pracowników. W systemach opartych na skalach progresji dla każdego stanowiska lub kategorii zostaje ustalony minimalny oraz maksymalny poziom płac oraz szereg punktów pośrednich. Płaca pracownika ustalana jest na poziomie jednego z tych punktów, a następnie co roku, przy kolejnej rewizji płac, przesuwa się do następnego punktu. W wyjątkowych sytuacjach, kiedy uznaje się, że pracownik pracował poniżej przyjętych standardów, jego płaca zostaje zamrożona na dotychczasowym poziomie przez rok lub kilka lat. W przypadku, gdy pracownik pracował wyjątkowo dobrze, może otrzymać podwyżkę i przesunąć się o dwa poziomy jednego roku.

Patrz też: Struktura płac, Strategia wynagrodzeń, Struktura stopniowa
Zobacz więcej haseł