Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Architekt 7700 PLN
Kierownik projektu 9220 PLN
Mechanik samochodowy 6870 PLN
Mechanik motocyklowy 6870 PLN
HR Specialist 7650 PLN
Magister farmacji 7870 PLN
Specjalista ds. kadr 6930 PLN
Sprzedawczyni 6040 PLN
Programista .NET 12120 PLN
Tokarz CNC 6810 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Najlepiej uczyć się na cudzych błędach - czyli o tym, jak uniknąć niezamierzonych konsekwencji wynagradzania za efekty

Świadczenia dodatkowe w kontekście dyrektywy unijnej dotyczącej transparentności

Kryteria w wynagradzaniu za efekty – czyli jakie czynniki mogą służyć za podstawę oceny wyników?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Partycypacja - jest to współuczestniczenie pracowników w podejmowaniu istotnych dla organizacji decyzji.

Najnowsze raporty

Raport płacowy dla branży motoryzacyjnej - jesień/zima 2025

Raport płacowy dla małych i średnich firm - jesień/zima 2025

Raport płacowy dla firm z województwa małopolskiego - jesień/zima 2025

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Skale progresji

Struktury płacowe składające się z szeregu punktów, na poziomie których ustalone mogą być płace indywidualnych pracowników. W systemach opartych na skalach progresji dla każdego stanowiska lub kategorii zostaje ustalony minimalny oraz maksymalny poziom płac oraz szereg punktów pośrednich. Płaca pracownika ustalana jest na poziomie jednego z tych punktów, a następnie co roku, przy kolejnej rewizji płac, przesuwa się do następnego punktu. W wyjątkowych sytuacjach, kiedy uznaje się, że pracownik pracował poniżej przyjętych standardów, jego płaca zostaje zamrożona na dotychczasowym poziomie przez rok lub kilka lat. W przypadku, gdy pracownik pracował wyjątkowo dobrze, może otrzymać podwyżkę i przesunąć się o dwa poziomy jednego roku.

Patrz też: Struktura płac, Strategia wynagrodzeń, Struktura stopniowa
Zobacz więcej haseł
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR