Układy zbiorowe pracy

Nieobowiązkowe porozumienie, zawarte w formie pisemnej, pomiędzy pracodawcą a pracownikami (stronami stosunku pracy) określające szczegółowe warunki zatrudnienia. Układy zbiorowe dzielą się ze względu na zasięg ich oddziaływania na:
• ponadzakładowe,
• zakładowe.
Oba rodzaje układów stanowią część prawa pracy z tą różnicą, że zawarte w zakładowym układzie zbiorowym warunki pracy nie mogą stać w sprzeczności z normami wynikającymi z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Patrz też: Negocjacje zbiorowe