Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Automatyk 4650 PLN
Wulkanizator 2775 PLN
Specjalista ds. IT 5690 PLN
Grafik komputerowy 3636 PLN
Pedagog szkolny 3297 PLN
Technik obiektu 3737 PLN
Drukarz offsetowy 3493 PLN
Strażnik leśny 5576 PLN
Producent filmowy 5800 PLN
Trakorzysta 2629 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - czerwiec 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 104 PLN
0.9% (m/m)    5.3% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - czerwiec 2019 (r/r) 2.6%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Zróżnicowanie płac - różnice w strukturze i rozpiętości płac pracowników na zbliżonych do siebie stanowiskach.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Układy zbiorowe pracy

Nieobowiązkowe porozumienie, zawarte w formie pisemnej, pomiędzy pracodawcą a pracownikami (stronami stosunku pracy) określające szczegółowe warunki zatrudnienia. Układy zbiorowe dzielą się ze względu na zasięg ich oddziaływania na:
• ponadzakładowe,
• zakładowe.
Oba rodzaje układów stanowią część prawa pracy z tą różnicą, że zawarte w zakładowym układzie zbiorowym warunki pracy nie mogą stać w sprzeczności z normami wynikającymi z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Patrz też: Negocjacje zbiorowe
Zobacz więcej haseł