Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Operator produkcji 3177 PLN
Kierownik ochrony 3956 PLN
Media Manager 7144 PLN
Notariusz 8048 PLN
Geoinformatyk 3847 PLN
Programista Ruby 6828 PLN
HR biznes partner 7798 PLN
Spedytor krajowy 4000 PLN
Kreślarz autocad 3297 PLN
Optometrysta 4451 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Gratyfikacja - składnik dodatkowy wynagrodzenia, rozumiany jako świadczenie okolicznościowe.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Układy zbiorowe pracy

Nieobowiązkowe porozumienie, zawarte w formie pisemnej, pomiędzy pracodawcą a pracownikami (stronami stosunku pracy) określające szczegółowe warunki zatrudnienia. Układy zbiorowe dzielą się ze względu na zasięg ich oddziaływania na:
• ponadzakładowe,
• zakładowe.
Oba rodzaje układów stanowią część prawa pracy z tą różnicą, że zawarte w zakładowym układzie zbiorowym warunki pracy nie mogą stać w sprzeczności z normami wynikającymi z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

Patrz też: Negocjacje zbiorowe
Zobacz więcej haseł