Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Improshare

Jedna z wersji systemu gainsharing, czyli udziału pracowników w korzyściach firmy. W Improshare bonusy wypłacane są na podstawie wyników osiąganych przez cały zespół. Plan ten dotyczy pracowników produkcyjnych. Punktem wyjścia jest tu określenie norm produkcyjnych dla każdego wydziału. Pracownicy mają swój udział w korzyściach wynikających ze zmniejszenia ilości czasu potrzebnego na wyprodukowanie jednostki produktu.

Patrz też: System udziału w korzyściach
Zobacz więcej haseł