Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

PR manager 11830 PLN
Położna 7180 PLN
Opiekunka dziecięca 4900 PLN
Asesor 8160 PLN
Ładowacz (ręczny) 4890 PLN
Formierz 5800 PLN
Spawalnik 7920 PLN
Walcownik 6720 PLN
Technik geodeta 5460 PLN
Operator CAD 7150 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Improshare

Jedna z wersji systemu gainsharing, czyli udziału pracowników w korzyściach firmy. W Improshare bonusy wypłacane są na podstawie wyników osiąganych przez cały zespół. Plan ten dotyczy pracowników produkcyjnych. Punktem wyjścia jest tu określenie norm produkcyjnych dla każdego wydziału. Pracownicy mają swój udział w korzyściach wynikających ze zmniejszenia ilości czasu potrzebnego na wyprodukowanie jednostki produktu.

Patrz też: System udziału w korzyściach
Zobacz więcej haseł
Krakowskie Forum Wynagrodzeń