Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Doradca finansowy 5620 PLN
Likwidator szkód 6370 PLN
Elektromechanik 4600 PLN
HR generalist 4280 PLN
Księgowa 4040 PLN
Referendarz sądowy 8000 PLN
Java developer 8690 PLN
C/c++ developer 8610 PLN
Relase manager 9790 PLN
Pomocnik drukarza 3500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia za pozostanie w firmie

Premia stosowana w sytuacji, kiedy prawdopodobne jest odejście kluczowego pracownika. Można ją stosować chcąc zatrzymać taką osobę do zakończenia ważnego projektu, na określony okres. Często pracodawca potrzebuje czasu na znalezienie kogoś, kto zastąpi ważnego pracownika. Wysokość premii jest bardzo różna. Przy jej ustalaniu należy wziąć pod uwagę stały stopień ważności pracownika w firmie, jego wynagrodzenie podstawowe, a także czas, na który chcemy go zatrzymać. Należy pamiętać, że jeśli premię taką oferuje się kilku osobom, jej wysokość powinna być wyznaczana według tych samych zasad. Wypłata takiej premii następuje zazwyczaj po okresie, za który została przyznana. Jedynie w skrajnych przypadkach może być przyznawana z góry.

Patrz też: Premia
Zobacz więcej haseł