Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Technolog produkcji 6230 PLN
Energetyk 7760 PLN
Audytor wewnętrzny 9280 PLN
Farmaceuta 5920 PLN
Fryzjer 3400 PLN
Fleet manager 5870 PLN
Serwisant IT 4220 PLN
Java developer 8690 PLN
C/c++ developer 12600 PLN
Agile coach 10700 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Premia za pozostanie w firmie

Premia stosowana w sytuacji, kiedy prawdopodobne jest odejście kluczowego pracownika. Można ją stosować chcąc zatrzymać taką osobę do zakończenia ważnego projektu, na określony okres. Często pracodawca potrzebuje czasu na znalezienie kogoś, kto zastąpi ważnego pracownika. Wysokość premii jest bardzo różna. Przy jej ustalaniu należy wziąć pod uwagę stały stopień ważności pracownika w firmie, jego wynagrodzenie podstawowe, a także czas, na który chcemy go zatrzymać. Należy pamiętać, że jeśli premię taką oferuje się kilku osobom, jej wysokość powinna być wyznaczana według tych samych zasad. Wypłata takiej premii następuje zazwyczaj po okresie, za który została przyznana. Jedynie w skrajnych przypadkach może być przyznawana z góry.

Patrz też: Premia
Zobacz więcej haseł