Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Farmaceuta 4766 PLN
Krupier 2450 PLN
Dyrektor oddziału 10668 PLN
Ślusarz 3073 PLN
Telemarketer 2308 PLN
HR biznes partner 7798 PLN
Suwnicowy 3100 PLN
Stażysta 2775 PLN
Opiekun medyczny 2065 PLN
Dokumentalista 2748 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Bonus - zmienny składnik wynagrodzenia, otrzymywany jednorazowo, zależny od wydajności i efektywności pracy.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Równe traktowanie pracowników

Podstawowe prawo instytucji, jaką jest rynek pracy, regulujące stosunki pracownik - pracodawca. Ma ono na celu ochronę pracownika przed dyskryminacją w pracy z powodu posiadania takich cech osobniczych, które nie mają obiektywnego wpływu na jego kompetencje zawodowe, a uważane są za cechy wartościujące w kulturze danego społeczeństwa. Podczas procesu rekrutacyjnego pracodawca nie może wyróżniać pracownika pozytywnie ani negatywnie, ze względu na jego płeć, wiek, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowe, wyznanie religijne ani orientację seksualną. Prawo o równym traktowaniu pracowników, zinterpretowane w powyższy sposób obnosi się także do sytuacji, gdy osoba jest już pracownikiem. Zasada ta odnosi się również do awansów poziomych i pionowych, jak również do zasad wynagradzania pracowników.
Zobacz więcej haseł