Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Farmaceuta 6750 PLN
Administrator IT 10280 PLN
Polernik 5160 PLN
Szklarz 4830 PLN
Szklarz pojazdów 4830 PLN
Robotnik drogowy 4930 PLN
Tłumacz tekstów 6040 PLN
Wtryskarkowy 4810 PLN
Analityk Big Data 7010 PLN
Wydawca materiałów 6860 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Instrumenty motywacyjne

Formy nagradzania pracownika, które zmotywują go do konkretnego zachowania lub osiągnięcia konkretnego celu biznesowego. Rozróżniamy:
• finansowe instrumenty motywacyjne – materialna nagroda w zamian za konkretny rezultat lub zachowanie,
• moralne instrumenty motywacyjne – mają miejsce, jeśli określony typ zachowania jest szeroko postrzegany jako godny podziwu i uznania,
• przymus.

Inny podział instrumentów motywacyjnych:
• bodźce krótkookresowe (short term incentives),
• bodźce długookresowe (long term incentives).
Zobacz więcej haseł