Krakowska Szkoła Wynagrodzeń Stefa premium

Czy oszczędzasz na emeryturę?

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników w 2019 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Menedżer produktu 7798 PLN
Fotoedytor 3918 PLN
Javascript developer 5645 PLN
Monter okien 2965 PLN
Obuwnik 2462 PLN
Bukieciarz 2198 PLN
Audit manager 13000 PLN
Główny spawalnik 5717 PLN
Wtryskarkowy 2800 PLN
Operator monitoringu 2500 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

wynagrodzenia - sierpień 2019

sektor przedsiębiorstw - 5 124 PLN
- 1.1% (m/m)    6% (r/r)

płaca minimalna - 2019 2 250 PLN

PKB - I kw. (r/r) 104.6%

inflacja - sierpień 2019 (r/r) 2.9%

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Stawka Początkowa - stawka płacy, od której pracownik rozpoczyna pracę w danym przedsiębiorstwie.

pozwala na porównanie 41 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Instrumenty motywacyjne

Formy nagradzania pracownika, które zmotywują go do konkretnego zachowania lub osiągnięcia konkretnego celu biznesowego. Rozróżniamy:
• finansowe instrumenty motywacyjne – materialna nagroda w zamian za konkretny rezultat lub zachowanie,
• moralne instrumenty motywacyjne – mają miejsce, jeśli określony typ zachowania jest szeroko postrzegany jako godny podziwu i uznania,
• przymus.

Inny podział instrumentów motywacyjnych:
• bodźce krótkookresowe (short term incentives),
• bodźce długookresowe (long term incentives).
Zobacz więcej haseł