Sonda

Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku
Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Wulkanizator 2775 PLN
Mechanik ciągników 3050 PLN
Psycholog 3029 PLN
Drwal 2528 PLN
Inżynier sprzedaży 6259 PLN
Trendsetter 3349 PLN
Florysta 2198 PLN
Synoptyk 4341 PLN
Lean Specialist 5550 PLN
Masażysta 2600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

System zarządzania efektywnością – jak wynagradzać aby odnieść sukces? – wywiad z Konradem Kulikowskim

Wynagrodzenia w branży spożywczej w 2020 roku

System wynagradzania nauczycieli akademickich na przykładzie Politechniki Warszawskiej i Krakowskiej

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2019 roku

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2020 - jesień

Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2020 - jesień - stanowiska produkcyjne

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część I

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Zarządzanie wynagrodzeniami w pigułce - część II

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Premiowanie w czasach kryzysu

Wynagradzanie handlowców w czasie kryzysu


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wymagań stanowiska

To szczegółowy proces zbierania, analizowania i porządkowania informacji dotyczących zadań na danym stanowisku. Obejmuje dokładny opis pracy na danym stanowisku, zawierający listę podstawowych zadań, zakres uprawnień i odpowiedzialności osoby zajmującej opisane stanowisko, warunki pracy oraz niezbędne wymagania kwalifikacyjne do sprawnego wykonywania zadań na opisywanym stanowisku pracy. Tego typu analiza ma na celu stworzenie opisu stanowiska pracy oraz dostarczenie danych potrzebnych do rekrutacji, szkoleń, wartościowania stanowisk, a także zarządzania przez efekty. Jest to także jedna z procedur ocen okresowych, polegająca na określeniu, czy pracownik zajmujący dane stanowisko posiada wystarczającą wiedzę i umiejętności, aby właściwie wypełniać swoje obowiązki. Analiza stanowiska pracy koncentruje się na tym, czego oczekuje się od pracowników. Na analizie wymagań stanowiska powinny opierać się także decyzje o awansach.
Zobacz więcej haseł
wynagrodzenia.pl
Partnerzy:
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
ESALIENS
PSHR
praca w polsce