Czy system premiowania w Państwa firmie jest sprawiedliwy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019
Newsletter

Zapisz się na newsletter portalu wynagrodzenia.pl

Benefity w oczach pracowników w 2020 roku

Sprawdź, ile zarabia:

Wulkanizator 2775 PLN
Mechanik ciągników 3050 PLN
Psycholog 3029 PLN
Drwal 2528 PLN
Inżynier sprzedaży 6259 PLN
Trendsetter 3349 PLN
Florysta 2198 PLN
Synoptyk 4341 PLN
Lean Specialist 5550 PLN
Masażysta 2600 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Płaca godziwa - poziom płacy, który jest wystarczający na utrzymanie i dostatnie życie pracownika i jego rodziny.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Analiza wymagań stanowiska

To szczegółowy proces zbierania, analizowania i porządkowania informacji dotyczących zadań na danym stanowisku. Obejmuje dokładny opis pracy na danym stanowisku, zawierający listę podstawowych zadań, zakres uprawnień i odpowiedzialności osoby zajmującej opisane stanowisko, warunki pracy oraz niezbędne wymagania kwalifikacyjne do sprawnego wykonywania zadań na opisywanym stanowisku pracy. Tego typu analiza ma na celu stworzenie opisu stanowiska pracy oraz dostarczenie danych potrzebnych do rekrutacji, szkoleń, wartościowania stanowisk, a także zarządzania przez efekty. Jest to także jedna z procedur ocen okresowych, polegająca na określeniu, czy pracownik zajmujący dane stanowisko posiada wystarczającą wiedzę i umiejętności, aby właściwie wypełniać swoje obowiązki. Analiza stanowiska pracy koncentruje się na tym, czego oczekuje się od pracowników. Na analizie wymagań stanowiska powinny opierać się także decyzje o awansach.
Zobacz więcej haseł