Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Broadbanding - struktura wynagrodzeń z szerokimi przedziałami płac.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Słownik

Złote kajdanki

Motywatory finansowe dla najwyższej kadry menedżerskiej, zaprojektowane w taki sposób, aby zapobiec odejściu z firmy najwyższych menedżerów przez określony czas, np. w przypadku fuzji i przejęć. Złote kajdanki to na przykład obietnica pokrycia kosztownych studiów menedżerskich pod warunkiem pozostania w firmie przez określoną liczbę lat. Oprócz standardowego wynagrodzenia oferuje się także bonusy gotówkowe, preferencyjne wysokie pożyczki. W celu zatrzymania kluczowych menedżerów firmy proponują również plany odroczonych wynagrodzeń lub programy kontynuacji wypłaty świadczeń pracowniczych.
Patrz też: Złote spadochrony, Srebrny spadochron
Zobacz więcej haseł